Эффективное управление персоналом организации
+ оценка кадрового потенциала организации, качественных и количественных характеристик персонала
227. ТЗ 227 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации
анализ у
ровня занятости персонала
+ оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации, стратегией ее развития
анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения
+ оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями
228. ТЗ 228 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Планирование персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
анализ обеспечения стабильности состава работников
оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале
выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации
+ анализ штатного расписания
+ анализ изменений кадрового потенциала
229. ТЗ 229 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Использование персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ анализ обеспечения стабильности состава работников
анализ и проектирование управленческой деятельности в организации
+ изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения
анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда
анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала
230. ТЗ 230 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале
диагностика организационной культуры
+ оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами
+ оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства
анализ изменений кадрового потенциала организации
231. ТЗ 231 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
диагностика социально-психологического климата
анализ состояния нормирования труда в организации
+ анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения, представляемых результатов и решений, принимаемых по ее результатам
оценка эффективности организации рабочих мест
анализ системы продвижения персонала в организации
232. ТЗ 232 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых
оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале
оценка уровня социальной напряженности в коллективе
+ конфликты в подразделениях новичков
+ выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации
233. ТЗ 233 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Обучение персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва
+ анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации
оценка результативности оценочных процедур
+ анализ изменений кадрового потенциала организации
+ оценка эффективности обучения, фактических результатов
234. ТЗ 234 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
оценка текущего состояния кадровой политики
+ оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва
+ анализ и проектирование управленческой деятельности в организации
анализ системы продвижения персонала в организации
анализ штатного расписания, степени его обоснованности
235. ТЗ 235 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ анализ схем замещения должностей
оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации
анализ обеспечения стабильности состава работников
+ анализ реализации плана кадрового роста
+ оценка результативности методов планирования карьеры
236. ТЗ 236 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
оценка уровня социальной напряженности в организации
анализ и проектирование управленческой деятельности в организации
+ оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ
оценка обеспеченности вакансий кандидатами
+ анализ состояния нормирования труда в организации
237. ТЗ 237 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
оценка управленческого потенциала
+ анализ уровня и структуры оплаты труда
анализ систем продвижения персонала в организации
анализ штатного расписания, степени его обоснованности
+ анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала
238. ТЗ 238 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации
оценка эффективности организации рабочих мест
+ диагностика организационной культуры
+ диагностика социально-психологического климата
+ оценка уровня социальной напряженности в организации, сопротивления переменам
239. ТЗ 239 Тема 3-18-0
Вопрос:
Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают:
Закрытые ответы (альтернативы):
проведение самостоятельных социологических опросов
+ проверку документации и отчетности по кадрам
сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями
+ анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала
Скачать реферат