Эффективное управление персоналом организации
+ эффективность системы управления персоналом
финансово-хозяйственная деятельность
Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:
разработка мероприятий по корректировке отклонений
+ фиксация результатов кадрового планирования
сопоставление запланированного и полученного результатов
анализ отклонений
принятие мер по устранению отклонений
Функция кад
рового контролинга состоит в координации
целеполагания
планирования
контроля и информации
управленческой деятельности
+ целеполагания, планирования, контроля и информации
162. ТЗ 162 Тема 3-14-0
Вопрос:
Оценка результатов труда - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ функция по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы
процесс систематического исследования работы по определению наиболее существенных ее характеристик, а также требований к исполнителям данной работы
функция по управлению персоналом, предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
функция по управлению персоналом, направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте
функция по управлению персоналом, направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) и ее параметрах
163. ТЗ 163 Тема 3-14-0
Вопрос:
К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ отношение к труду
развитие предпринимательства
умственные способности работника
+ психофизиологическое состояние работника
моральный климат в коллективе
164. ТЗ 164 Тема 3-14-0
Вопрос:
К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
психофизиологическое состояние работника
+ возраст работника
+ географическая среда
условия труда (санитарно-гигиенические, эргономические, эстетические)
+ сезонность
165. ТЗ 165 Тема 3-14-0
Вопрос:
Оценка результатов труда рабочих
Закрытые ответы (альтернативы):
выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации
выражается через производительность работы машин и оборудования
выражается в количестве произведенной продукции
+ выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве
характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах
166. ТЗ 166 Тема 3-14-0
Вопрос:
Результат труда специалистов определяется
Закрытые ответы (альтернативы):
оперативностью работы
+ исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей
исходя из количества произведенной продукции
характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах
интенсивностью труда
167. ТЗ 167 Тема 3-14-0
Вопрос:
Перечень показателей оценки результатов труда руководителя организации составляют:
Закрытые ответы (альтернативы):
динамика объемов производства
+ прибыль
коэффициент текучести по категориям персонала и подразделениям
+ оборот капитала
+ доля на рынке
168. ТЗ 168 Тема 3-14-0
Вопрос:
Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре
рост прибыли
+ потери от простоев
затраты на персонал в издержках производства
+ динамика производительности труда
169. ТЗ 169 Тема 3-14-0
Вопрос:
Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ количество вакантных мест
+ показатели по обучению и повышению квалификации персонала
удельный вес технически оборудованных норм
количество рекламаций и их динамика
доля на рынке
170. ТЗ 170 Тема 3-14-0
Вопрос:
К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
хронометраж
сравнение плановых показателей работы с фактическими
+ управление по целям
+ анкетный метод
+ описательный метод
171. ТЗ 171 Тема 3-15-0
Вопрос:
Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на .
Закрытые ответы (альтернативы):
проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника
использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях
использовании решающих ситуаций (5-6), из которых выводятся характеристики результативности труда
+ отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе
оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени
172. ТЗ 172 Тема 3-15-0
Вопрос:
Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на:
Закрытые ответы (альтернативы):
установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места
+ интенсификацию управленческого труда
выявление информации о содержании работы на рабочем месте
+ организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации
+ соблюдение принципа оплаты труда
173. ТЗ 173 Тема 3-15-0
Вопрос:
Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя:
Закрытые ответы (альтернативы):
стиль и культуру управления
+ систему оплаты труда и уровень зарплаты
контроль исполнения
+ доход на одного члена семьи
+ использование фондов потребления
174. ТЗ 174 Тема 3-15-0
Вопрос:
Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к . факторам
Закрытые ответы (альтернативы):
организационным
+ социально-психологическим
социально-демографическим
экономическим
175. ТЗ 175 Тема 3-15-0
Вопрос:
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ прибыль
производительность труда
+ себестоимость продукции
среднегодовая заработная плата работников
Скачать реферат