Эффективное управление персоналом организации
Закрытые ответы (альтернативы):
специализированной
межорганизационной
+ внутриорганизационной
скрытной
+ ступенчатой
405. ТЗ 405 Тема 6-31-0
Вопрос:
Карьерное пространство - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
+ относительно о
бособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
406. ТЗ 406 Тема 6-31-0
Вопрос:
Карьерная среда - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
+ единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда
407. ТЗ 407 Тема 6-31-0
Вопрос:
Необходимым условием карьерной среды является:
Закрытые ответы (альтернативы):
наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала, способного к развитию
наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой
готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой
+ относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста
408. ТЗ 408 Тема 6-31-0
Вопрос:
Достаточными условиями карьерной среды являются:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала, способного к развитию
+ наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой
+ готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой
относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
+ наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста
409. ТЗ 409 Тема 6-31-0
Вопрос:
Профессиональный рост означает:
Закрытые ответы (альтернативы):
экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т. п
+ преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области
изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации
освоенную работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда
получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков
410. ТЗ 410 Тема 6-31-0
Вопрос:
Должностной рост означает:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации
преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области
перемещение в другую функциональную область деятельности
перечень должностей, право назначения на которые имеет руководитель определенного ранга
411. ТЗ 411 Тема 6-31-0
Вопрос:
Точечный ориентир карьеры - это
Закрытые ответы (альтернативы):
степень удовлетворенности карьерой
+ интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
количество потенциально вакантных позиций на высшем уровне иерархии по отношению к предыдущему уровню
412. ТЗ 412 Тема 6-31-0
Вопрос:
Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность .
Закрытые ответы (альтернативы):
строить и создавать что-то новое
в позиции управленческой ответственности
+ быть свободными от всякого рода зависимости
в техническом или функциональном удовлетворении от работы
в стабильной карьере и гарантии занятости
413. ТЗ 413 Тема 6-31-0
Вопрос:
Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность
Закрытые ответы (альтернативы):
строить и создавать что-то новое
в позиции управленческой ответственности
быть свободными от всякого рода зависимости
+ в техническом или функциональном удовлетворении от работы
в стабильной карьере и гарантии занятости
414. ТЗ 414 Тема 6-31-0
Вопрос:
Длину карьеры характеризует:
Закрытые ответы (альтернативы):
высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек в данный момент своей карьеры
+ количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки
отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек
эффективность функционирования системы управления персоналом
415. ТЗ 415 Тема 6-31-0
Вопрос:
Высшая точка карьеры - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек в данный момент своей карьеры
количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки
отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек
группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период
416. ТЗ 416 Тема 6-31-0
Скачать реферат