Эффективное управление персоналом организации
+ возможности повышения в должности
снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы
Тема 9. Оценка персонала, мотивация поведения и стимулирование труда
Тест по теме №9
Вопрос:
В явочный состав персонала включаются:
Закрытые ответы (альтернативы):
все работники, как явившиеся на работу, так и отсутствующие (по разным причинам
) на период времени
все работники, как явившиеся на работу, так и отсутствующие (по причине болезни) на период времени
+ все работники, явившиеся на работу
сумма списочного состава персонала за все дни истекшего месяца
сумма среднемесячной численности персонала, деленная на количество дней в месяце
292. ТЗ 292 Тема 4-23-0
Вопрос:
Основной характеристикой стабильности персонала организации является кадров
Закрытые ответы (альтернативы):
сменяемость
оборот
показатель приема
+ текучесть
показатель выбытия
293. ТЗ 293 Тема 5-24-0
Вопрос:
Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют:
Закрытые ответы (альтернативы):
списочный состав
норму численности
+ среднесписочную численность
явочную численность
текучесть кадров
75. ТЗ 75 Тема 2-9-0
Вопрос:
Деловая оценка - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
анализ затрат, связанных с наймом персонала
целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала
+ целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
сравнение работников и показателей их деятельности между собой
установление функциональной роли работника
76. ТЗ 76 Тема 2-9-0
Вопрос:
Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:
Закрытые ответы (альтернативы):
разработка методики деловой оценки и привязка к конкретным условиям организации
формирование оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника
определение места и времени проведения деловой оценки
+ предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива
проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки
77. ТЗ 77 Тема 2-9-0
Вопрос:
Предварительным этапом проведения деловой оценки является:
Закрытые ответы (альтернативы):
подготовка руководителя к оценочной беседе с подсиненными сотрудниками
обобщение информации, полученной на предыдущем этапе
+ сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки
проведение оценочной беседы и подведение ее результатов
формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию
78. ТЗ 78 Тема 2-9-0
Вопрос:
Центральным вопросом деловой оценки является:
Закрытые ответы (альтернативы):
написание характеристик на оцениваемых
подбор экспертов
+ установление показателей деловой оценки
проведение деловой оценки
подведение итогов деловой оценки
79. ТЗ 79 Тема 2-9-0
Вопрос:
К показателям деловой оценки относят:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ результативность труда
физические данные работника
+ профессиональное поведение
+ личностные качества
производственные отношения
80. ТЗ 80 Тема 2-9-0
Вопрос:
В оценке результативности труда следует различать так называемые . показатели
Закрытые ответы (альтернативы):
активные
+ жесткие
пассивные
узкие
+ мягкие
81. ТЗ 81 Тема 2-9-0
Вопрос:
Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к:
Закрытые ответы (альтернативы):
другим объектам воздействия
самому себе
+ другим объектам воздействия и самому себе
определенным членам коллектива
руководителю
82. ТЗ 82 Тема 2-9-0
Вопрос:
Явной функцией деловой оценки является:
Закрытые ответы (альтернативы):
придание большего веса принятым ранее кадровым решениям
углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями;
эмоциональная разрядка недовольства деятельностью подчиненных
придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы
+ установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли
83. ТЗ 83 Тема 2-9-0
Вопрос:
Невербальный тест - это тест на .
Закрытые ответы (альтернативы):
+ понимание взаимосвязей различных предметов
понимание текста, речи
общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата,
специфический интеллект
84. ТЗ 84 Тема 2-9-0
Вопрос:
Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ упорядочение рангов
парные сравнения
ранжирование
критический инцидент
шкалирование
85. ТЗ 85 Тема 2-9-0
Вопрос:
Центр оценки это:
Закрытые ответы (альтернативы):
здание в центре города, в котором проходит оценка персонала
специально оснащенная комната в кадровой службе
+ процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала
анализ кадровых данных
анализ взаимоотношений в коллективе
86. ТЗ 86 Тема 2-9-0
Вопрос:
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ критический инцидент
интервью
упорядочение рангов
парные сравнения
самооценка
87. ТЗ 87 Тема 2-9-0
Вопрос:
Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется:
Закрытые ответы (альтернативы):
анкетный опрос
интервью
ранжирование
+ шкалирование
упорядочение рангов
парные сравнения
88. ТЗ 88 Тема 2-9-0
Вопрос:
Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:
Закрытые ответы (альтернативы):
беседу с работником в режиме "вопрос-ответ"
анкетный опрос работников разных категорий
+ сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания
проставление оценок по шкале с балльными оценками
сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям
сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре
Скачать реферат