Эффективное управление персоналом организации
+ затраты на 1 руб. продукции
176. ТЗ 176 Тема 3-15-0
Вопрос:
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда включают в себя:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
прибыль
+ среднегодовую заработную плату работ
ников
+ общие потери рабочего времени в расчете на одного работника
затраты на 1 руб. продукции
177. ТЗ 177 Тема 3-15-0
Вопрос:
Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является:
Закрытые ответы (альтернативы):
показателем продуктивности труда
критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации
эквивалентом стоимости рабочей силы
показателем условий труда
+ резервом улучшения использования рабочего времени на производстве
178. ТЗ 178 Тема 3-15-0
Вопрос:
К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ сложность труда
оперативность
привлекательность труда
+ квалификация работника
+ условия труда
179. ТЗ 179 Тема 3-15-0
Вопрос:
К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ умение
+ творческая активность
рациональная организация труда
+ трудовая дисциплина
социальная активность
трудовой стаж
180. ТЗ 180 Тема 3-15-0
Вопрос:
К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ техническая оснащенность производства
условия труда
оперативность
+ уровень технологической организации производства
+ рациональная организация труда
181. ТЗ 181 Тема 3-15-0
Вопрос:
К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
квалификация работника
+ коллективизм
+ социальная активность
творческая активность
+ общекультурное и нравственное развитие
182. ТЗ 182 Тема 3-15-0
Вопрос:
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя:
Закрытые ответы (альтернативы):
показатель внедрения научно-технического прогресса
+ равномерность загрузки персонала
+ текучесть персонала
+ соотношение различных категорий работников
затраты на 1 руб. продукции
183. ТЗ 183 Тема 3-15-0
Вопрос:
Показатель текучести кадров свидетельствует:
Закрытые ответы (альтернативы):
об удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства
+ об уровне стабильности трудового коллектива
о состоянии условий труда и быта работников
о величине потерь рабочего времени
об уровне охраны труда
184. ТЗ 184 Тема 3-15-0
Вопрос:
Уровень трудовой дисциплины показывает:
Закрытые ответы (альтернативы):
уровень организации работы с персоналом в подразделении
+ величину потерь рабочего времени
оперативность работы
уровень квалификации персонала подразделения
привлекательность труда
185. ТЗ 185 Тема 3-15-0
Вопрос:
За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов)"Балансовая прибыль" несут ответственность:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ директор
главный инженер
+ бухгалтерия
+ начальник цеха (участка)
производственный и технический отделы
186. ТЗ 186 Тема 3-15-0
Вопрос:
За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ отдел кадров
главный инженер
+ зам. директора по кадрам
начальник цеха (участка)
+ руководители всех подразделений
187. ТЗ 187 Тема 3-15-0
Вопрос:
К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ экономия от внедрения организационно-технических мероприятий
+ качество продукции
+ удельный вес конкурентоспособной продукции
+ внедрение нововведений
уровень изучения потребности в продукции
188. ТЗ 188 Тема 3-15-0
Вопрос:
Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют следующие показатели:
Закрытые ответы (альтернативы):
уровень организации рекламы
+ рост производительности труда
производительность труда
+ экономический эффект от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда
уровень квалификации кадров
189. ТЗ 189 Тема 3-16-0
Вопрос:
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели:
Закрытые ответы (альтернативы):
ритмичность выпуска продукции
производительность труда
+ сокращение случаев травматизма
+ снижение текучести кадров
+ снижение потерь рабочего времени
190. ТЗ 190 Тема 3-16-0
Вопрос:
К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
степень удовлетворенности работой в данной организации
текучесть кадров
+ затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника
+ отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала
уровень абсентеизма
191. ТЗ 191 Тема 3-16-0
Вопрос:
К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ соответствие численности работников числу рабочих мест
текучесть кадров
соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности
+ соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом
показатели качества продукции
192. ТЗ 192 Тема 3-16-0
Вопрос:
К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
количество жалоб работников
уровень производственного травматизма
+ степень удовлетворенности работой в данной организации
+ степень удовлетворенности деятельностью подразделений управления персоналом
Скачать реферат