Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования различных категорий работающих

На основе данных, приведенных в таблице 2.12, можно сделать несколько выводов.

1. Почти по всем видам расходов на оплату труда и выплаты социального характера в отчетности произошли изменения, довольно значительно повлиявшие на их структуру. Исключение составляют единовременные премии и вознаграждения (удельный вес 0,5), а также выплаты компенсирующего характера доля которых во всем объем

е израсходованных средств устойчиво находилась на уровне 3,5%.

2. В результате происшедших изменений структура использования средств на оплату труда и выплаты стимулирующего характера стала менее рациональной: уменьшилась доля средств, использованных на оплату за отработанное время (с 65,4% до 63,1%), что свидетельствует о нерациональном использовании средств фонда оплаты труда на предприятии. Средства, использованные на оплату за отработанное время, позволяют существенно повысить материальную заинтересованность работников в результатах труда, увязать размеры оплаты с квалификацией работников, обеспечить дифференциацию оплаты по условиям труда, увязать оплату труда с территориальными условиями воспроизведения рабочей силы и решить целый ряд других задач по развитию материальной заинтересованности работников. Поэтому при разработке новой системы оплаты труда их долю необходимо будет увеличить.

3. Улучшение финансового положения предприятия в 2008 г. по сравнению с 2007 г. (увеличение рентабельности реализованной продукции с 3,4% в 2007 г. до 11,3% в 2008 г.) привело к росту выплат из прибыли (на 0,2%), а также удельного веса единовременной материальной помощи с 0,4 % до 0,8%).

4. К числу нерациональных изменений в структуре издержек на оплату труда и выплаты социального характера следует отнести повышение оплаты за неотработанное время (с 7,4 до 8,3%), хотя в составе этих расходов имеются некоторые выплаты, рост которых автоматически связан с увеличением фонда оплаты труда за счет оплаты за отработанное время и единовременных поощрений (оплата ежегодных очередных отпусков, оплата учебных отпусков и другие, предусмотренные законодательством, выплаты). Важную роль в этом повышении сыграло увеличение оплачиваемых простоев не по вине работника в связи с простоями в процессе производства.

5. При анализе расходов на оплату за отработанное время оцениваются изменения в соотношении тарифной оплаты и выплат стимулирующего характера.

Эти соотношения характеризуют два аспекта отношений между работником и работодателем. С одной стороны, тарифная оплата представляет собой оплату за выполнение норм труда (трудовых обязанностей работника), а регулярные стимулирующие выплаты – оплату за работу сверх трудовых обязанностей (норм труда). Поэтому соотношение между тарифной оплатой и стимулирующими выплатами характеризует качество труда. Низкий удельный вес тарифной платы в сравнении с поощрительными выплатами является показателем плохого состояния нормирования труда или, в лучшем случае, об отсутствии связи между нормами труда и заработной.

С другой стороны, тарифная оплата представляет собой гарантированную постоянную часть заработной платы, от которой идет отсчет всех компенсационных и гарантированных выплат (за простои и брак не по вине работников, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и т. п.), в то время как регулярные поощрительные выплаты представляют собой переменную часть заработной платы, т. е. часть, увязанную с индивидуальными и коллективными результатами труда. Чем выше размер поощрительных выплат и особенно премий за основные результаты работы в сравнении с тарифной оплатой, тем, как правило, хуже на предприятии организация производства и труда и тем субъективнее оценки фактических результатов деятельности работников. Удельный вес тарифных выплат в 2008 году снизился с 65% до 63,1%, в то время как доля регулярных стимулирующих выплат возросла с 23,4 до 25%. Сложившуюся на предприятии ситуацию можно изменить за счет пересмотра внутрипроизводственной тарифной системы и соответственно пересмотра положений о премировании.

Абсолютное отклонение величины фонда заработной платы (∆ФЗПа) за анализируемый период составило:

, (2.24)

(2.25)

млн. р.;

млн. р.

Одним из факторов роста фонда заработной платы в 2006-2008 гг. явилась инфляция, вследствие которой предприятие было вынуждено периодически увеличивать размер оплаты труда [14]. По данным Министерства статистики и анализа, средний индекс потребительских цен в 2007 г. к 2006 г. составил 112,1%, за 2008г. – 113,3%. Таким образом, за счет роста цен фонд заработной платы в 2008 г. вырос (приблизительно) на 3180 млн. р. (26564,8 – 26654,8/1,133).

При анализе изменения величины фонда заработной платы следует учитывать темп роста объема выпуска произведенной продукции.

Для определения величины изменения ФЗП с учетом этого фактора необходимо рассчитать отклонение ФЗП отчетного года (2007/2008) от ФЗП базисного года (2006/2007).

Переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент изменения объема производства продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда включает в себя заработную плату рабочих по тарифным ставкам, все виды доплат, заработную плату руководителей, специалистов, других служащих, непроизводственного персонала и прочие выплаты, не зависящие от количества произведенной продукции.

Данные для анализа ФЗП с учетом указанных факторов приведены в таблице 2.13.

Таблица 2.13 – Состав и структура фонда заработной платы в 2006 - 2008 гг.

 Скачать реферат