Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования различных категорий работающих

DФЗПповрЧЗП 2008 = 733∙205∙7,84 ∙ (2,64 – 2,55)= +106 млн.р.;

Таким образом, за анализируемый период увеличение фонда заработной платы повременщиков произошло, прежде всего, за счет роста среднегодовой и среднедневной заработной платы, влияние которой на величину фонда оказалось большим, чем влияние количества отработанных дней и численности работников.

Фонд заработной

платы руководителей, специалистов, служащих, непроизводственного персонала зависит от численности работников и среднего заработка за соответствующий период времени:

ФЗПслуж. = ЧР∙ ГЗП. (2.49)

Таблица 2.16 – Исходные данные для анализа фонда заработной платы служащих и непроизводственного персонала (в ценах 2008 г.)

Изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности служащих и непроизводственного персонала:

D ФЗПслуж. ЧР 2007 = (ЧР2007 – ЧР2006)∙ ГЗП2006 , (2.50)

D ФЗПслуж. ЧР 2008 = (ЧР2008 – ЧР2007)∙ ГЗП2007 . (2.51)

D ФЗПслуж. ЧР 2007 = (1056 – 1119)∙6006 = – 378,4 млн. р.,

D ФЗПслуж. ЧР 2008 = (1077 – 1056)∙ 6935 = + 145,6 млн. р.

В результате уменьшения численности в 2007 г. на 63 человека фонд заработной платы уменьшился на 378,4 млн. р., в 2008 г. численность увеличилась на 21 человека, фонд заработной платы увеличился соответственно на 145,6 млн. р.

Изменение фонда заработной платы за счет изменения среднегодовой заработная плата одного работника:

D ФЗПслуж. ГЗП 2007 = ЧР2007 (ГЗП2007 – ГЗП2006), (2.52)

D ФЗПслуж. ГЗП 2008 = ЧР2008 (ГЗП2008 – ГЗП2007). (2.53)

D ФЗПслуж. ГЗП 2007 = 1056∙(6935 – 6006) = + 981 млн. р.,

D ФЗПслуж. ГЗП 2008 = 1077∙(8520 – 6935) = +1707 млн. р.

В результате увеличения среднегодовой заработной платы произошло увеличение фонда заработной платы в 2007 г. – на 981 млн. р., в 2008 г. – на 1707 млн. р.

Таким образом, главными факторами увеличения фонда заработной платы по всем категориям работников стали увеличение уровня оплаты труда на предприятии и рост объема выпуска продукции.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

. (2.54)

JЗП 2007 = 551,7 / 436,8 = 1,263,

JЗП 2008 = 688,6 / 551,7 = 1,248.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (JПТ):

. (2.55)

JПТ 2007 = 24,49 / 19,49 = 1,256,

JПТ 2008 = 31,1 / 24,49 = 1,269.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Экономия (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты рассчитывается по формуле:

. (2.56)

116,7 млн. р.,

– 447,0 млн. р. Обеспечение экономически обоснованных соотношений между темпами роста средней заработной платы и производительности труда является одним из важнейших условий эффективности хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм. Нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы оказывает негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты.На складывающиеся соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда оказывает влияние степень использования имеющихся резервов роста производительности труда, с одной стороны, и правильное, экономически обоснованное расходование фондов заработной платы, с другой стороны.Для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности используется показатель средней заработной платы в расчете на одного работника с учетом выплат как включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), так и выплачиваемых из прибыли (фонда потребления), и показатель производительности труда.Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста производительности труда (К) и средней заработной платы определяется по формуле:

. (2.57)

Коп_2007 = 1,256 / 1,263 = 0,994,

Коп_2008 = 1,269 / 1,248 = 1,016. Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет максимального использования всех факторов роста производительности труда: технических, связанных с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных разработок и открытий, совершенствованием предметов и средств труда, повышением технической и энерготехнической вооруженности труда на основе научно-технического прогресса; организационных, включающих в себя организацию производства, труда и управления; социально-экономических, предполагающих материальную и моральную заинтересованность в результатах труда как коллективных, так и индивидуальных, улучшение условий труда, повышение квалификации работников, снижение текучести кадров и т.д.; изменение объема и структуры производства, характеризующие изменение удельного веса отдельных видов продукции (или отдельных видов производства) в общем объеме продукции (производства), а также изменение численности условно-постоянного персонала в результате изменения объема производства; отраслевых, учитывающих специфику производственной деятельности отрасли.Внедрение новых и совершенствование действующих технологических процессов, механизация и автоматизация производства и другие факторы, повышающие технический уровень производства, обеспечивают значительное снижение трудоемкости продукции и, как следствие, значительное опережение роста производительности труда над ростом заработной платы.Рост производительности труда за счет организационных факторов (сокращение потерь рабочего времени, снижение непроизводительных затрат, уплотнение рабочего дня, повышение квалификации и т.п.) в значительной степени зависит от непосредственных исполнителей.

 Скачать реферат