Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования различных категорий работающих

Пересмотр размера тарифной ставки первого разряда, применяемой на предприятии, а также корректировка стимулирующих выплат. В рамках данного направления пересмотрен состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой – надбавок, доплат премиальных и других выплат, что подразумевает увеличение удельного веса тарифной составляющей в

структуре заработной платы для всех групп работников, и снижение стимулирующих выплат, непосредственно не связанными с производственными результатами.

Исключение оплаты за неотработанное время (простои). Механизмом реализации данного направления явилась ликвидация скрытой безработицы в целях приведения численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства.

Оптимизация средств, направляемых на оплату труда. В рамках данного направления произведена оптимизация фонда оплаты труда в составе себестоимости (основного фонда), а также поощрительного фонда, предложена экономико-мотивационная система оплаты труда – система «Участия в прибылях».

В результате реализации предложенных направлений оптимизации фонда заработной платы, экономия средств фонда оплаты труда в составе себестоимости составила 1398,5 млн. р., общего фонда – 224 млн. р.

По моему мнению, предложенные оптимизационные мероприятия по совершенствованию оплаты труда позволят руководству предприятия получить экономически обоснованный фонд заработной платы в рамках действия основного принципа построения системы оплаты труда – превышения темпа роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы. При выполнении всех поставленных задач, средняя заработная плата и доход на работника в целом по предприятию вырастут на 3%, т.е. установлена чёткая взаимосвязь производственно-экономических и трудовых показателей. При условии распределения фонда поощрения между подразделениями пропорционально их вкладу в себестоимость, мотивация персонала будет ещё более высокой.

.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

[1] Хрипач, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г. З, Суша [и др.]; под общ. ред. В.Я.Хрипача. – Мн.: Экономпресс, 2000. – 464 с.

[2] Авакян, Г.С. Мотивация труда: его стимулирование и оплата, пути совершенствования / Г. С. Авакян, Н.Г. Бобрицкий, Н. Г. Родцевич; под общ. ред. Г. С. Авакяна. – Бобруйск: БГЭУ, 2002. – 128 с.

[3] Экономика предприятия: учебник для экономических вузов / А.И. Руденко [и др.]. – 2-ое изд., перераб. – Мн., 1995. – 475 с.

[4] Экономика предприятия: пособие для подготовки к экзаменам / Л.А. Лобан [и др.]. – Мн.: ООО "Мисанта", 2002. – 142 с.

[5] Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: Опыт, проблемы, рекомендации / Л. Ф. Алексеенко, А. Н. Заикин, В. Г. Локтев; под общ. ред. Л. Ф. Алексеенко. – Мн.: НИИ труда, 2002. – 399 с.

[6] Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям / В.И. Матусевич [и др.]. – Мн.: Амалфея, 1996. – 147 с.

[7] Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием / Н. Л. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2004. – 490 с.

[8] Экономика и организация производства: руководство по преддипломной практике и дипломному проектированию для студ. всех форм обуч. / Э.А. Афитов [и др.]; под ред. В.П. Пашуто. – Минск.: БГУИР, 2007. – 47 с.

[9] Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах / В. И. Фильев. – М.: Инфра-М, 1997. – 96 с.

[10] Об отделе организации труда и заработной платы СП «Zeiss-БелОМО», положение П038. 00. 001.

[11] О порядке планирования фонда заработной платы в подразделениях СП «Zeiss-БелОМО», положение №2008-1.

[12] О премировании рабочих СП «Zeiss-БелОМО» за результаты работы, положение №2002-6.

[13] О премировании руководителей, специалистов и служащих СП «Zeiss-БелОМО» за основные результаты хозяйственной деятельности, положение №95-14.

[14] Об индексации доходов населения с учетом инфляции: Закон Респ. Беларусь от 21 дек. 1990 г. (в редакции от 16 июня 2000 г.) // Ведамасці Вярхоўнага Савета Беларускай ССР. – 1990. – № 2.

[15] Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / А.Д. Шеремет. – М.: Инфра-М, 2007. – 416 с.

[16] Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями: пост. Министерства труда и социальной защиты Респ., Министерства финансов Респ. Беларусь и Министерства экономики Респ. Беларусь, 24 фев. 2005 г., № 18/23/34 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2005г. – № 53.

[17] Волгин, Н. Реформирование оплаты труда – проблема неотложная / Н. Волгин // Человек и труд. – 1996. – №11. – С.83-87

[18] Яковлев Р.Л. Реформирование заработной платы - процесс длительный / Р.Л. Яковлев // Человек и труд. – 2003. – № 10, №11.

[19] Скрипченко, Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. / Д.Г. Скрипченко. – Мн.: «Амалфея», 1997. – 351 с.

[20] Кляуззе В.П. Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях / В.П. Кляуззе // Заработная плата. – 2007. – № 1 (13).

[21] Об аттестации рабочих мел по условиям труда: пост. Министерства труда Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008г. – № 54, 5/26866.

[22] О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: пост. Министерства труда Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 // Нац. реестр прввовых актов Респ. Беларусь. – 2008г. – № 5/26661.

[23] О составе затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): пост. Совета Министров Респ. Беларусь от 23.07.2001 № 1081 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2001г. – № 72.

[24] ГОСТ 10316-78.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

(справочное)

Структура себестоимости произведенной продукции СП «Zeiss-БелОМО» по статьям калькуляции за период 2006–2008 гг.

 Скачать реферат