Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования различных категорий работающих

Содержание

Введение

1 Формирование заработной платы на предприятии в условиях становления рыночной экономики

1.1 Экономическая сущность заработной платы, ее функции и принципы8

1.2 Современные системы и формы оплаты труда

1.3 Зарубежный опыт организации оплаты труда

2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности СП «Zeiss-БелОМО»

2.1 Общая

характеристика предприятия

2.2 Анализ организационной структуры управления

2.3 Анализ производственно-хозяйственной деятельности СП «Zeiss-БелОМО»

2.3.1 Анализ объемов выпуска и реализации продукции

2.3.2 Анализ структуры и динамики себестоимости продукции

2.3.3 Анализ прибыли и рентабельности предприятия

2.3.4 Анализ использования основных фондов и производительности труда50

2.4 Анализ организации оплаты труда

2.5 Анализ формирования средств на оплату труда

3 Направления совершенствования оплаты труда на СП «Zeiss-БелОМО»

3.1 Резервы повышения эффективности оплаты труда

3.2 Направления совершенствования организации оплаты труда

4 Методы оптимизации охраны труда путем воздействия на его оплату

4.1 Оплата труда, применяемая при его особых условиях

4.2 Льготы и компенсации, применяемые при особых условиях труда

4.3 Пути оптимизации доплат за особые условия труда на СП «Zeiss-БелОМО»

5 Устройство цифровой индикации

Заключение

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

В процессе становления рыночных отношений главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников – обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности.

Система оценки и оплаты труда, действовавшая на советских предприятиях, была далеко не совершенной. В настоящее время она по-прежнему не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение.

Развитие рыночных отношений в Беларуси предполагает неизбежную корректировку политики заработной платы в соответствии с рыночными законами экономического развития. В условиях становления рыночного хозяйственного механизма возникла объективная необходимость в радикальной перестройке всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.

Насущной задачей в настоящее время является выработка соответствующих рекомендаций для предприятий с учетом огромного опыта стран с развитой рыночной экономикой, где организация заработной платы является одной из приоритетных задач на уровне предприятий (фирм), тесно увязывающих все ее составляющие элементы с эффективностью производства, а также на национальном уровне с точки зрения величины дифференциации заработной платы, тесно увязывающейся со структурой производства, что оказывает влияние на эффективность всей национальной экономики.

Грамотная политика в области оплаты труда – в контексте государственного регулирования экономики – должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране. В этой связи исследование процесса формирования средств на оплату труда является особенно актуальным.

Теоретическое и практическое значение совершенствования механизма формирования средств на оплату труда определили выбор темы настоящей дипломной работы, ее цель и задачи.

Затрагиваемые в дипломной работе вопросы исследуются на примере совместного предприятия «Zeiss-БелОМО».

Предметом исследования являются экономические отношения по организации оплаты труда на данном предприятии.

Цель дипломной работы – разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии, выявить резервы повышения эффективности использования средств, направляемых на оплату труда.

Достижение поставленной в работе цели потребовало решения следующих задач:

– исследовать экономическую природу заработной платы, ее функций и принципов;

– рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;

– исследовать современное состояние СП «Zeiss-БелОМО»;

– проанализировать основные технико-экономические показатели работы предприятия;

– сделать анализ фонда оплаты труда;

– исследовать эффективность существующей организации оплаты труда на предприятии;

– определить основные пути совершенствования оплаты труда на исследуемом объекте.

В процессе написания дипломной работы использовался законодательный и инструктивный материал по вопросам оплаты труда, данные статистической и бухгалтерской отчетности СП «Zeiss-БелОМО», работы различных авторов по исследуемой теме.

1. ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1 Экономическая сущность заработной платы, ее функции и принципы

Основным элементом системы стимулирования труда является заработная плата работников. Оплата труда отражает взаимоотношения между нанимателем и наемным работником по поводу использования рабочей силы. Наемный работник продает сою рабочую силу, которую наниматель использует для производства материальных благ и достижения своих целей. За использование наемного труда наниматель выплачивает работнику заработную плату.

 Скачать реферат