Теории содержания и процесса мотивации и особенности построения современной системы мотивации персонала

Уровень образования

Должностные группы

руководители

специалисты

пр.с

лужащие

чел.

%

чел.

%

чел.

%

1

2

3

4

5

6

7

Всего

3

100 %

3

100 %

5

100 %

с высшим образованием

2

66.7%

2

66.7%

1

20%

со среднеспециальным образованием

1

33.3%

1

33.3%

2

40%

практики

-

-

-

-

2

40%

Показатели качества трудовой жизни

Средний балл значение

1

2

1. Трудовой коллектив.

9,5

Хороший психологический климат

2

Нормальные отношения с администрацией

3

Участие сотрудников в управлении

2,5

Соблюдение регламентирующих документов

2

2. Оплата труда.

17,3

Применяемая тарифная система оплаты труда

3

Обоснованность квалификации и ставок оплаты труда

3

Заработная плата

3,1

Возможности дополнительной оплаты (приработок)

3

Ощущение справедливости в оплате труда

3

Ощущение экономического благосостояния

2,2

3. Рабочее место

18

Территориальная близость к дому

1,6

Офис и мебель

2,5

Современная оргтехника

1,2

Служебный транспорт, автостоянка

2,3

Эргономические и физиологические условия труда

2,2

Уровень организации рабочего места

2

Целевое планирование в организации

2,2

Уровень нормирования труда

2,6

Ощущение личной безопасности

1,4

5. Служебная карьера

9,4

Наличие типовых моделей карьеры

1,6

Поощрение обучения персонала

2,5

Продвижение по заслугам и квалификации

2,4

Объективная аттестация кадров

2,9

6. Социальные гарантии

15,6

Оплата больничных листов

2,2

Предоставление отпуска по графику

2

Выплата гарантированных пособий по Трудовому кодексу РФ

3,1

Пособие в случае увольнения или по сокращению штатов

3,2

Соблюдение гражданских прав

2,5

Ощущение социальной защищенности

2,6

7. Социальные блага.

3,6

Достижение полного материального благосостояния

1,6

Ощущение социального благополучия

2

№ подцели

Ранги для подцелей

Эксперты

ИТОГО

1

2

3

4

5

6

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Социальные цели

2

2

1

1

1

2

9

0,53

2

Экономические цели

1

1

2

2

1

1

8

0,47