Теории содержания и процесса мотивации и особенности построения современной системы мотивации персонала
Рефераты / Менеджмент и трудовые отношения / Теории содержания и процесса мотивации и особенности построения современной системы мотивации персонала
Таблица Е.2 - Поток реальных денег при внедрении проекта.
|
Период |
ПИ (t), руб |
Oi (t), руб |
Oi (t), руб |
Нарастающим итогом |
|
1 | th="18%" >
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
24000 |
59500 |
-35500 |
-35500 |
|
2 |
24000 |
18500 |
5500 |
-30000 |
|
3 |
24000 |
18500 |
5500 |
-24500 |
|
4 |
24000 |
18500 |
5500 |
-19000 |
|
5 |
24000 |
18500 |
5500 |
-13500 |
|
6 |
24000 |
18500 |
5500 |
-8000 |
|
7 |
24000 |
18500 |
5500 |
-2500 |
|
8 |
24000 |
18500 |
5500 |
3000 |
|
9 |
24000 |
18500 |
5500 |
8500 |
|
10 |
24000 |
18500 |
5500 |
14000 |
|
11 |
24000 |
18500 |
5500 |
19500 |
|
12 |
24000 |
18500 |
5500 |
25000 |
|
ИТОГО за год |
288000 |
263000 |
25000 |
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
Дерево целей
Дерево целей для разработки кадровых мероприятий
Скачать рефератДругие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Методика разработки основных показателей бизнес-плана
- Характеристика современных проблем и перспектив развития современного российского менеджмента
- Планирование и прогнозирование финансово-экономических показателей
- Диспетчеризация производства
- Формирование эффективной социальной политики в условиях нестабильной деятельности предприятия