Совершенствование организации производства молока

Руководитель СПК «Прилив» отвечает за организацию работы по охране труда в целом по хозяйству. В первичных подразделениях работу по охране труда проводят бригадиры и главные специалисты.

Законодательство предписывает проведение следующих видов инструктажей [39]:

1) вводный (при принятии нового работника);

2) первичный на рабочем месте (проводится по заранее разработанным инструкциям

для впервые приступающих к этой работе);

3) повторный (проводится 1 раз в 6 месяцев инженером по технике безопасности);

4) внеплановый (в экстренных случаях);

5) текущий (проводят с работником перед началом опасных работ, на которых оформляется разряд-допуск).

В СПК «Прилив» проводятся все виды инструктажей, они регистрируются в журналах, но носят чисто формальный характер. Инструктируемому работнику читают правила по охране труда, а также инструкции даются для самостоятельного прочтения, а затем даётся для подписи журнал.

Курсового обучения по охране труда работников кооператива и должностных лиц не проводится. Отдельного кабинета по охране труда в хозяйстве нет.

Соглашение по охране труда как отдельный документ в хозяйстве не составляется, а имеется отдельным пунктом в трудовом договоре с работниками.

Важным моментом в охране труда является соблюдение режима труда и отдыха. В целом по предприятию грубых нарушений не выявлено. Только в связи с сезонностью труда в напряжённые периоды года рабочий день механизаторов увеличивается до 10 часов, а в менее напряжённое время рабочий день сокращается или предоставляются отгулы, но при нехватке трудовых ресурсов они могут совмещать работы. В животноводстве режим труда и отдыха постоянный, отпуска предоставляются в определённой последовательности, в растениеводстве отпуска предоставляются большинство в зимний период.

В СПК «Прилив» иногда происходят нарушения дисциплины: прогулы, опоздания, уход с работы до окончания дня, появление на работе в нетрудовом состоянии. Причиной этого является отсутствие морального стимулирования к работе, нет поощрений за работу подразделений без аварий и травм. В этих условиях применяются в основном дисциплинарные меры взыскания: выговоры, предупреждения, увольнения и другие меры.

Для характеристики работы кооператива по охране труда использовались показатели, приведённые в таблице 5.1.48 [14].

Таблица 5.1.48 – Основные показатели работы СПК «Прилив» по охране труда

Из приведённых данных видно, что только за последний год в хозяйстве при осуществлении производственных функций пострадало два человека.

За 2005 год коэффициент тяжести производственного травматизма составил 17,4. Уровень коэффициента частоты травматизма свидетельствует о более высокой частоте несчастного случая в хозяйстве по сравнению с аналогичным показателем по области за последние два года. Аналогично объём потерь рабочего времени вследствие травматизма работников превысил среднеобластной уровень.

Теперь распределим число травм по видам работ и рассмотрим причины несчастных случаев [14].

Таблица 5.1.49 – Распределение числа травм по видам работ

Таблица 5.1.50 – Причины несчастных случаев

Таким образом, можно сказать, что работа по охране труда организовано удовлетворительно. Основная причина – это недостаточное внимание со стороны руководства.

5.2 Производственная санитария

Все фермы в СПК «Прилив» построены по типовому проекту. Отопление в коровниках и телятниках не имеется – обогрев происходит собственным дыханием животных, а от сквозняков предохраняют двойные двери. Контора отапливается с применением водной системы отопления с не использованием электрического калорифера. Ремонтная мастерская обогревается с помощью котельни, благодаря которой в мастерскую поступает горячая вода. К фермам вода подаётся от водонапорной башни.

 Скачать реферат