Совершенствование организации производства молока

Теперь рассмотрим, как эффективно производится и реализуется продукция в спк «Прилив» за последние пять лет.

Данные таблицы 3.1.32 показывают, что в 2005 году показатели превышают 2001 год. Здесь видно, что с ростом валовой продукции в

Таблица 3.2.32 – Экономическая эффективность производства и реализации животноводческой продукции

сопоставимых ценах происходит и рост товарной продукции. Следовательно, возрастает и прибыль. Но с этим ростом идёт увеличение себестоимости. Поэтому уровень рентабельности не так высок (в отчётном году он снизился), как хотелось бы, но за все пять лет он положительный.

3.3 Организация оплаты труда в животноводстве в кооперативе

Основные организационные вопросы по оплате труда в СПК находятся в Уставе сельскохозяйственного производственного кооператива (колхоза) «Прилив» и в Положении об оплате труда, которые и рассмотрим.

Вот две выдержки из Устава кооператива:

«10.3 Труд членов кооператива регулируется законодательством о труде РФ, ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» и иными правовыми актами РФ и области, а также настоящим уставом»;

«10.5 Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда. Оплата может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива».

В хозяйстве оплата труда работников, занятых на сельскохозяйственных работах, производится в зависимости от условий производства по таким системам оплаты труда как сдельно-премиальной и повременно-премиальной с установленными нормами выработки и нормами обслуживания.

Оплата труда управленческого персонала начисляется по тарифным ставкам.

Так как большое количество работников заняты обслуживанием животноводства, то сейчас рассмотрим их оплату труда. Более подробно это описано в Положении об оплате труда работников сельскохозяйственного кооператива (колхоза) «Прилив», который и изучим.

Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих спк /колхоз/ «Прилив» в повышении с/х культур и продуктивности животноводства, обеспечения непрерывного роста производительности труда.

1. ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

Оплата труда рабочих спк /колхоза/, производится по следующим тарифным ставкам.

Таблица 3.3.33 – Дневные тарифные ставки рабочих спк (колхоза) «Прилив» с 1 января 2005 года

2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Нормы труда, выработки, времени, обслуживания скота, годовые нормы производства /выработки/, продукция животноводства на рабочего, расценки за продукцию и за выполнение отдельных видов с/х работ, разрабатываются в спк /колхозе/ по согласованию с наблюдательным советом, на основе отраслевых и межотраслевых типовых и единых норм выработки.

При этом обеспечено единство в уровне норм и расценок на аналогичные работы при одинаковых производственных условиях.

При определении уровня норм выработки, обслуживания учитываются резервы повышения производительности труда, и предусматривается наиболее полное использование техники.

Разработка норм производства продукции животноводства на рабочего и расценок за продукцию осуществляется исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных с учётом типа содержания животных, степени механизации процессов труда и достигнутого уровня продуктивности. Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.

 Скачать реферат