Анализ эффективности инвестиционного проекта строительства жилого дома в г. Волгограде

Показателем стабильности рабочей силы и преданности работников предприятия является показатель продолжительности работы на предприятии (стаж). Данные по ООО «Центр-Строй» представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4.

Непрерывный стаж работников

Стаж

работы

colspan=3 valign=top >

Численность персонала за анализируемый период

Абсолютные изменения

Относительные изменения

2006

2007

2008

2007 к 2006

2009 к 2006

2007 к 2006

2008 к 2006

1

2

3

4

5

6

7

8

До 5 лет

23

33

45

10

AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

22

143,5

195,7

5-10 лет

40

37

32

-3

-8

92,5

80

10-15 лет

27

28

24

1

-3

103,7

88,9

Свыше 15 лет

11

12

12

1

1

109,1

109,1

Наибольшая динамика наблюдается в группах со стажем работы до 5 лет и 5-10 лет. В 2008 г. на 95,7% увеличилось количество сотрудников со стажем до 5 лет, на 20% снизилось – со стажем 5-10 лет. В группе 10-15 лет в 2007 г. прибавился 1 человек, а в 2008 г. выбыло 3 человека. Свыше 15 лет проработало 12 сотрудников в 2007 и 2008 гг.

Анализ движения рабочей силы (см.табл.2.5) показал, что наибольшее количество увольнений произошло в 2008 г., когда выбыло 18 сотрудников, что на 80% больше, чем в 2006 г. Наибольшее количество поступивших зафиксировано в 2007 г., когда было принято 27 человек, что повлекло увеличение среднесписочной численности на 11,9%.

При этом за рассматриваемый период на предприятии наблюдается рост текучести кадров. Коэффициент текучести составляет в 2006 г. 0,09, в 2007 г. – 0,13, в 2008 г. – 0,16 (см.рис.2.4). Так, в 2007 г. было принято 27 человек, в 2008 г. – 18 человек, выбыло 15 и 18 человек соответственно.

Таблица 2.5.

Изменение численности работников

Показатели

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Абс. знач.

В % к 2006 г.

Абс. знач.

В % к 2006 г.

1

2

3

4

5

6

1. Среднесписочная численность, чел.

101

113

111,9

113

111,9

2. Принято, чел.

4

27

675

18

450

3. Выбыло, из них:

- по собственному желанию, чел.

10

15

150

18

180

4. Оборот кадров по выбытию

0,09

0,13

144,4

0,16

177,7

5. Оборот кадров по поступлению

0,04

0,24

600

0,16

400

6. Текучесть кадров

0,09

0,13

144,4

0,16

177,7

Рис.2.4 Динамика текучести кадров

Произведем анализ соотношения темпов изменения производительности труда и темпов изменения заработной платы по данным табл. 2.6.

Таблица 2.6

Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (тыс. руб.)

Показатели

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Абс. знач.

В % к 2006 г.

Абс. знач.

В % к 2006 г.

Среднемесячная производительность труда на одного человека

248

400

160,9

302

121,8

Среднемесячная заработная плата

4,9

8,8

179,5

26,1

532,6

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30 
 31  32  33  34 


Другие рефераты на тему «Строительство и архитектура»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2019 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы