Анализ эффективности инвестиционного проекта строительства жилого дома в г. Волгограде
Показателем стабильности рабочей силы и преданности работников предприятия является показатель продолжительности работы на предприятии (стаж). Данные по ООО «Центр-Строй» представлены в таблице 2.4.
Таблица 2.4.
Непрерывный стаж работников
|
Стаж работы | colspan=3 valign=top >
Численность персонала за анализируемый период |
Абсолютные изменения |
Относительные изменения | ||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2007 к 2006 |
2009 к 2006 |
2007 к 2006 |
2008 к 2006 | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
До 5 лет |
23 |
33 |
45 |
10 |
22 |
143,5 |
195,7 |
|
5-10 лет |
40 |
37 |
32 |
-3 |
-8 |
92,5 |
80 |
|
10-15 лет |
27 |
28 |
24 |
1 |
-3 |
103,7 |
88,9 |
|
Свыше 15 лет |
11 |
12 |
12 |
1 |
1 |
109,1 |
109,1 |
Наибольшая динамика наблюдается в группах со стажем работы до 5 лет и 5-10 лет. В 2008 г. на 95,7% увеличилось количество сотрудников со стажем до 5 лет, на 20% снизилось – со стажем 5-10 лет. В группе 10-15 лет в 2007 г. прибавился 1 человек, а в 2008 г. выбыло 3 человека. Свыше 15 лет проработало 12 сотрудников в 2007 и 2008 гг.
Анализ движения рабочей силы (см.табл.2.5) показал, что наибольшее количество увольнений произошло в 2008 г., когда выбыло 18 сотрудников, что на 80% больше, чем в 2006 г. Наибольшее количество поступивших зафиксировано в 2007 г., когда было принято 27 человек, что повлекло увеличение среднесписочной численности на 11,9%.
При этом за рассматриваемый период на предприятии наблюдается рост текучести кадров. Коэффициент текучести составляет в 2006 г. 0,09, в 2007 г. – 0,13, в 2008 г. – 0,16 (см.рис.2.4). Так, в 2007 г. было принято 27 человек, в 2008 г. – 18 человек, выбыло 15 и 18 человек соответственно.
Таблица 2.5.
Изменение численности работников
|
Показатели |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. | ||
|
Абс. знач. |
В % к 2006 г. |
Абс. знач. |
В % к 2006 г. | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Среднесписочная численность, чел. |
101 |
113 |
111,9 |
113 |
111,9 |
|
2. Принято, чел. |
4 |
27 |
675 |
18 |
450 |
|
3. Выбыло, из них: - по собственному желанию, чел. |
10 |
15 |
150 |
18 |
180 |
|
4. Оборот кадров по выбытию |
0,09 |
0,13 |
144,4 |
0,16 |
177,7 |
|
5. Оборот кадров по поступлению |
0,04 |
0,24 |
600 |
0,16 |
400 |
|
6. Текучесть кадров |
0,09 |
0,13 |
144,4 |
0,16 |
177,7 |
Рис.2.4 Динамика текучести кадров
Произведем анализ соотношения темпов изменения производительности труда и темпов изменения заработной платы по данным табл. 2.6.
Таблица 2.6
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (тыс. руб.)
|
Показатели |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. | ||
|
Абс. знач. |
В % к 2006 г. |
Абс. знач. |
В % к 2006 г. | ||
|
Среднемесячная производительность труда на одного человека |
248 |
400 |
160,9 |
302 |
121,8 |
|
Среднемесячная заработная плата |
4,9 |
8,8 |
179,5 |
26,1 |
532,6 |
Скачать реферат