Анализ эффективности инвестиционного проекта строительства жилого дома в г. Волгограде
Рис. 2.1. Структура персонала
Динамика численности персонала за 5 лет отражена на рис. 2.2
Рис. 2.2. Динамика численности персонала
Как видно из рис. 2.2 общая численность персонала в 2004 и 2005 г. оставалась относительно
стабильной, в 2006 г. снизилась и составила 101 человек, в 2007 г. снова возросла до 113 человек и осталась неизменной и в 2008 г.
Структура персонала на протяжении анализируемого периода значительных изменений не претерпевала. В структуре преобладают рабочие (65,5% в 2007 г.); доля специалистов и служащих составляет около 27%; доля руководителей уменьшилась с 4,9 % в 2005 г. до 4,4% в 2007 г., что связано с увеличением общей численности персонала; доля младшего обслуживающего персонала увеличилась с 1,9% в 2005 г. до 2,7% в 2007 г.
Основным показателем статистики человеческих ресурсов является возраст работников предприятия. Возраст работников ООО «Центр-Строй» колеблется в пределах от 24 до 63 лет (табл. 2.2).
Таблица 2.2.
Анализ возрастной структуры персонала предприятия
|
Возрастные Категории |
Численность персонала за анализируемый период |
Абсолютные изменения |
Относительные изменения | ||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2005 к 2006 |
2008 к 2006 |
2007 к 2006 |
2008 к 2006 | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
20-30 лет |
18 |
28 |
32 |
10 |
5 |
155,6 |
177,8 |
|
30-40 лет |
45 |
47 |
45 |
2 |
- |
104,4 |
100 |
|
40-50 лет |
28 |
25 |
23 |
-3 |
-5 |
89,3 |
82,1 |
|
50-60 лет |
7 |
10 |
8 |
3 |
-2 |
142,9 |
114,3 |
|
старше 60 лет |
3 |
3 |
5 |
- |
2 |
100 |
166,7 |
По данным таблицы видно, что за анализируемый период на предприятии наблюдается тенденция к омолаживанию коллектива. Так, в 2008 г. на 77,8% по сравнению с 2006 г. увеличилось число сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет. Относительно стабильной остается численность персонала в категории 30-40 лет. В 2007 г. на 10,7 % сократилась группа 40-50 лет, однако, прирост в категории 50-60 лет свидетельствует о том, что произошел переход 3 – ех человек из одной возрастной категории в другую. Такая же тенденция прослеживается и в 2008 г. в категории старше 60 лет.
Профессиональный уровень сотрудников ООО «Центр-Строй» представлен в табл. 2.3. Проследим динамику профессионального уровня работников (рис.2.3).
Таблица 2.3
Профессиональный уровень работников предприятия
|
Уровень образования |
Численность персонала за анализируемый период |
Абсолютные изменения |
Относительные изменения | ||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2007 к 2006 |
2008 к 2006 |
2007 к 2006 |
2008 к 2006 | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Высшее |
70 |
82 |
95 |
12 |
25 |
117,1 |
135,7 |
|
Средне-специальное |
29 |
28 |
12 |
-1 |
-17 |
96,6 |
41,4 |
|
Средне- техническое |
2 |
3 |
3 |
1 |
- |
150 |
150 |
Рис.2.3. Динамика профессионального уровня сотрудников
Анализ профессионального уровня персонала ООО «Центр-Строй» показал, что за анализируемый период на предприятии наблюдается положительная тенденция увеличения доли сотрудников, имеющих высшее образование (2007 г. на 17,1%, 2007 г. на 35,7% по сравнению с 2006 г.). В 2008 г. показатель достиг 95 человек. При этом в 2008 г. на 58,6% снизилось количество сотрудников со средне-специальным образованием. Средне-техническое образование в 2008 г. имело 3 человека, в основном это младший обслуживающий персонал.
Скачать реферат