Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда

Из данных таблицы 3.6. следует, что среднегодовая заработная плата одного работника уменьшилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 38166,66 руб.

Определим влияние факторов на это изменение:

1. Изменение среднесписочной численности:

+3 х 145833,33 = 437500 руб. - т. е. в результате роста численности фонд оплаты труда увеличился на 437500 руб.

2. Изменение среднегодовой за

работной платы:

- 38166,66 х 9 = - 343500 руб. - т. е. в результате снижения среднегодовой заработной платы фонд оплаты труда уменьшился на 343500 руб.

3. Определим суммарное влияние факторов: 437500-343500 = 94000руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что рост фонда оплаты труда управленческого персонала ООО «Козерог» в 2007 году обусловлен увеличением среднесписочной численности.

Расчет изменения (DФ) фонда оплаты труда (Ф) за счёт изменения среднегодовой производительности труда (W) и среднегодовой заработной платы одного работающего (З) проводится по формуле:

, (3.1.)

где З% - процент выполнения плана по среднегодовой заработной плате;

W% - процент выполнения плана по среднегодовой производительности труда.

Произведем расчет изменения фонда оплаты труда за счёт изменения производительности труда и темпов роста заработной платы ООО «Козерог», на основании данных таблицы 3.7.

Таблица 3.7.

Изменение темпов роста производительности труда и средней заработной платы в ООО «Козерог», 2006-2007 гг.

Как следует из таблицы 3.7. темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, что влечет за собой относительный перерасход фонда оплаты труда. Рассчитаем сумму перерасхода:

5296 · (101 – 100,8)

ΔФ = = 10,51 тыс. руб.

100,8

Таким образом, в результате опережения темпов роста заработной платы темпов роста производительности труда фонд оплаты труда увеличился на 10,51 тыс. руб. Перерасход фонда оплаты труда, в свою очередь, влияет на увеличение издержек обращения. Следовательно, необходимо увеличить производительность труда для снижения себестоимости ООО «Козерог».

Для факторного анализа заработной платы на единицу продукции необходимо узнать, как изменилась себестоимость единицы каждого вида продукции за счет трудоемкости продукции и уровня среднечасовой оплаты труда, сгруппировав производимую продукцию по двум видам. Расчет произведем способом абсолютных разниц:

∆УЗПТЕ = ∆ ТЕi * ОТi (3.2.)

∆УЗПОТ = ∆ ТЕi 1 * ОТi (3.3.)

Для проведения анализа рассчитаем показатели удельной трудоёмкости и уровня оплаты труда для ООО «Козерог» по данным цехового учета, принимая во внимание, что трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

По виду авторемонта «Кузовной ремонт»

ТЕ0 = 11520 / 32 = 360 чел - ч.

ТЕ1 = 13800 / 40 = 345 чел - ч.

ОТ0 = 11520 / 12 = 960 чел.-ч, руб.

ОТ1 = 13800 / 11,5 = 1200 чел.-ч, руб.

По виду авторемонта «Ремонт ДВС»

ТЕ0 = 16800 / 35 = 480 чел - ч.

ТЕ1 = 20250 / 45 = 450 чел - ч.

ОТ0 = 16800 / 16 = 1050 чел.-ч, руб.

ОТ1 = 20250 / 15 = 1350 чел.-ч, руб.

Таблица 3.8.

Факторный анализ заработной платы в расчете на группу продукции

Полученные данные показывают, что заработная плата на единицу оказываемых услуг по обоим видам ремонта выросла исключительно из-за повышения уровня оплаты труда. Одновременно произошла экономия заработной платы за счет снижения трудоёмкости авторемонта за счёт ввода в эксплуатацию нового оборудования по ремонтным работам.

3.4 Выводы по результатам проведения анализа расчетов по оплате труда

Проведенный анализ расчетов по оплате труда и факторов, влияющих на формирование и изменение фонда оплаты труда, показал, что трудовые ресурсы ООО «Козерог» в 2007 году использовались менее результативно по сравнению с предшествующим периодом:

1) снизилась производительность труда;

 Скачать реферат