Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда

При почасовой оплате заработная плата начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны за данный период: количество часов, фактически отработанных работником, умножаются на часовую ставку - в итоге получаем сумму заработной платы.

Оплата труда работников в нерабочие праздничные и выходные дни производится:

1) в размере не менее двойной часовой или дневной ставки, есл

и оплата труда работника определена исходя из часовой или дневной тарифной ставки;

2) в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работник находится на должности с месячным окладом и общее время превышает месячный лимит времени.

Расчет начисления заработной платы за работу в праздничные дни в ООО «Козерог» производится следующим образом:

В ООО «Козерог» установлена часовая ставка заработной платы в размере 70 руб./ч.

В феврале 2007 года Кувык А.И. отработал 19 календарных дней, т.е. 152 часов (19 дней x 8 часов). Кувык А.И. был привлечен к работе в праздничный день – 23 февраля и отработал 8 часов, от дополнительного дня отдыха он отказался. Районный коэффициент (РК) действующий в г. Владивостоке составляет 20%, кроме того Кувык А.И. имеет право на дальневосточную надбавку (ДВН) в размере 30%.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.

Таким образом, заработная плата за февраль 2007 года и доплата за работу в праздничный день этого сотрудника будет равна 15347 руб. (таблица 2.1).

Работнику, которому установлен месячный оклад оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается так:

норма рабочего времени в июне 2007 года составила 160 часов секретарю Колеговой Е.В. установлен месячный оклад в размере 6000 руб. Она вышла на работу 12 июня и проработала 5 часов. Дополнительный день отдыха не предоставлялся. Работа в праздничный день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

определим размер доплаты за работу в нерабочий праздничный день:

часовая тарифная ставка работника составляет 37,5 руб. (6000 руб.: 160 ч).

размер доплаты за работу в праздничный день составит 375 руб. (37,5 руб. х 5 ч х 2). С учетом РК и ДВН составит: 562,50 руб. (375 руб. х 20% + 375 руб. х 30%).

Таблица 2.1.

Начисление заработной платы и оплаты за работу в праздничный день за февраль 2007г. в ООО «Козерог» (руб.).

В некоторых случаях, вызванных производственной необходимостью, работники ООО «Козерог» привлекаются к работе в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 1, 3 ст. 154 ТК РФ).

В ООО «Козерог» доплата за работу в ночное время составляет 40% от тарифной ставки. В феврале 2007 года автомеханик Попов С. Ю. отработал в ночное время 10 часов, тарифная ставка 70 руб./час. Доплата за работу в ночное время составит (таблица 2.2):

Таблица 2.2

Расчет доплаты за работу в ночное время в ООО «Козерог»

 Скачать реферат