Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда

8) определить максимально разрешенную к выплате сумму пособия – 11748 руб. 21 коп. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006г. № 234-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности с учетом районного коэффициента не может превышать 16 125 руб. х 1,2 = 19 350 руб. Соответственно 19 350: 28 х 17 =

11 748 руб. 21 коп., где 28 - количество календарных дней в феврале 2007 года, 17 – количество подлежащих оплате календарных дней за период нетрудоспособности с 5 по 21 февраля 2007года;

9) принять к выплате меньшую из исчисленных (4843,81 руб. или 11748,21 руб.) величин – в данном случае 4843 руб. 81 коп.;

10) определить источники финансирования выплаты назначенного пособия по временной нетрудоспособности:

средства организации – 569 руб. 86 коп. (284 руб. 93 коп. х 2 первых календарных дня нетрудоспособности);

средства социального страхования - 4273 руб. 95 коп. (284 руб. 93 коп. х 15 календарных дней).

В бухгалтерском учете расчеты по начислению и выплате больничного листа представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4.

Бухгалтерские проводки по начислению и выплате больничного листа

Содержание операций

Сумма,

руб.

Дебет

AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Кредит

Начислена сумма пособия по временной

нетрудоспособности:

- за счет организации

- за счет ФСС

569,86

4273,95

26

69

70

70

Начислен НДФЛ (4843,81 х 13%)

630

70

68

Выплачено пособие по временной

нетрудоспособности (4843,81 - 633)

4213,81

70

50

Расчет сумм оплаты отпуска работникам производится на основании Приказа о предоставлении отпуска, который передается в бухгалтерию из отдела кадров. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников ООО «Козерог» составляет 36 календарных дней (28 календарных дней согласно Трудового кодекса РФ и 8 календарных дней за район проживания).

С 6 октября 2006 года вступили в силу положения Федерального закона № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»[25].

Согласно этого закона средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднесмесячное число календарных дней (29.4). Расчет делается за период, не предшествующий моменту выплаты, который может быть и раньше, а предшествующий периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ)[26].

Нововведения в ст. 119 ТК РФ запрещают заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем на компенсацию как за сверхурочную работу. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, как и раньше, в число календарных дней отпуска не включаются, но теперь исключена фраза «и не оплачиваются».

Вместе с тем в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с момента вступления в силу изменений в ТК РФ включаются нерабочие праздничные дни, выходные дни, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, а также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность составляет (включительно) от 8 до 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вводится новая обязанность работодателя по перенесению ежегодного оплачиваемого отпуска на другой, согласованный с работником срок на основании письменного заявления работника, в случае если работодатель своевременно не выплатил работнику отпускные и (или) предупредил работника о начале отпуска позднее, чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией не могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, не превышающие 28 календарных дней. То есть если за два года накопилось, например, 72 дня (по 28+28 дн. основного и по 8+8 дн. дополнительного), то заменить денежной компенсацией можно только 16 дней, остальные 56 придется отдыхать.

Рассмотрим расчет ежегодного оплачиваемого отпуска слесарю ООО «Козерог» Княгичеву Р.М. (таблица 2.5.):

Таблица 2.5.

Расчет оплаты дней отпуска Княгичеву Р.М. за период с 13 ноября 2006 года по 18 декабря 2006 года.

Месяц

Количест-во рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе

Фактичес-ки отработа-но дней

Начисленная заработная плата, руб.

Количество дней для отпуска, включаемых в среднюю зарплату

2005 год

Ноябрь

Декабрь

21

22

21

22

4500

4500

29,4

29,4

2006 год

Январь

16

16

5000

29,4

Февраль

19

19

5000

29,4

Март

22

19

4318

26,6 (1,4 х 19)

Апрель

20

20

6000

29,4

Май

21

15

4285

21 (1,4 х 15)

Июнь

21

21

6000

29,4

Июль

21

21

7000

29,4

Август

23

11

3348

15,4 (1,4 х 11)

Сентябрь

21

21

7000

29,4

Октябрь

22

22

7000

29,4

Всего

249

228

63951

327,6

Средняя зарплата за один день отпуска

195,21 руб.

63 951: 327,6 = 195,21

Сумма

отпускных

7027,56 руб

195,21 х 36 календарных дней

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 


Другие рефераты на тему «Бухгалтерский учет и аудит»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2020 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы