Цели и задачи стратегического управления
· функциональный - управление рассматривается как совокупность видов деятельности, направленных на достижение определенных результатов;
· процессный - управление рассматривается как процесс подготовки и принятия решений;
· элементный - управление рассматривается как деятельность по организации взаимосвязей различных структурных элементов.
5. Модель стратегического менеджмента Ли
нча
Модель стратегического менеджмента Линча представлена в двух вариантах. Первый вариант модели реализует универсальный предписывающий подход к стратегическому менеджменту, долгосрочный мониторинг; второй – гибкий ситуационный подход к разработке и реализации стратегии, постоянный мониторинг.
6. Модель стратегического менеджмента Дэвида
Модель стратегического менеджмента Дэвида включает три основных этапа стратегического менеджмента: формулирование стратегии, реализацию стратегии, оценку стратегии, особо выделяя существенное значение обратной связи между результатами исполнения стратегии и начальными стадиями её разработки.
7. Ментальность стратегического планирования и стратегического управления
Основной недостаток стратегического планирования: в будущее по-прежнему переносятся параметры и тенденции, уже заданные прошлым периодом. Ключевой принцип ментальности стратегического планирования – от прошлого через настоящее к будущему. Ментальность стратегического менеджмента предполагает путь от успешного будущего к настоящему и обратно.
Страт. упр-е и страт. планирование. Стратегическое планирование представляет собой набор действий и решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке специфических стратегий, предназначенных для того, чтобы помочь организации достичь своих целей. Процесс стратегического планирования, является инструментом, помогающим в принятии управленческих решений. Его задача - обеспечить нововведения и изменения в организации в достаточной степени
Стратегическое управление на предприятии может быть представлено в виде определенного сценария. 1.Обоснование философии и предпринимательской политики фирмы 2.Формулирование главных намерений (стратегический облик, миссия фирмы) 3.1.Анализ среды окружения (шансы и риски). 3.2.Анализ потенциала фирмы (сильные и слабые стороны) 4.Определение стратегических целей 5.Формирование стратегий на альтернативной основе 6.Разработка оперативных мероприятий (проекты, программы, планы) 7.Реализация стратегий, контроль и контроллинг 1-2 нормат. м-т, 3-5 стратег., 6-7 тактич.
8. Формирование стратегического видения и миссии компании
Практически все современные специалисты в области психологии менеджмента и организационного развития сходятся на том, что формирование качественного видения желаемого результата является одним из абсолютно необходимых условий успешности организации и важнейшей лидерской функцией. При этом видение результата в современных условиях все чаще рассматривается как сложный феномен, включающий когнитивные, поведенческие и эмоциональные аспекты, как на индивидуальном, так и на групповом уровнях. Так, например, по мнению П. Вейла, " .видение — не просто описание того, ради чего существует организация и какие товары и услуги она намерена выводить на рынок. Видение — это отображение действий, которые организация намерена предпринять, и свойств, которые она стремится приобрести. Последние отражают смысл всех этих действий для сотрудников". В организационном контексте "видение выступает цементирующей основой, связывающей людей, которые прилагают совместные усилия и разделяют общие ценности".
Миссия – выраженное словесно социально и функционально значимое предназначение бизнеса. Термин досрочно означает – ответственное задание, роль. Миссия стратегического управления организации – это наиболее общая цель. Конкретная формулировка миссии определяется руководством организации. Миссия фиксирует внимание на потребителе, а не на товаре. Удачная формулировка миссии – это краткое, ясное и чёткое определение основных направлений деятельности организации, которое мотивирует её сотрудников.
Миссия предприятия формулируется с учётом: ценностей, реализуемых ключевыми руководителями (духовное развитие, рост качества жизни и т.д.); организационных приоритетов, воплощенных в организационной культуре предприятия (традиции, ритуалы, приоритеты ценностей и т.д.).
Ответственность за формулировку миссии лежит на высшем руководстве, не может быть делегирована. Выполняет функцию мотивации для работников, позволяет лучше понять деятельность предприятия; руководителям позволяет определить долгосрочные цели; вне организации позволяет донести информацию до внешнего сектора (акционеров, потребителей, персоналу т.д.)
Ключевые понятия, в рамках которых предприятие обеспечивает достижение главной цели: положение на рынке, инновации, производительность, ресурсы, прибыльность, управленческие аспекты, персонал, социальная ответственность.
9. Стратегический анализ как этап стратегического менеджмента
Важнейшим этапом стратегического менеджмента является стратегический ситуационный анализ, включающий диагностику внешней и внутренней среды организации. Чаще всего многофакторный системный стратегический анализ начинается с исследования внешней среды. Основные направления анализа: политико-правовые факторы, экономические факторы, технологические факторы, социокультурные факторы. Цель анализа внешней среды – выявление угроз и возможностей турбулентной внешней среды, а также сильных и слабых сторон организации. Исходным методом стратегического исследования внешней среды является SWOT – анализ (сильные стороны, слабые стороны, возможности, угрозы). К числу эффективных инструментов анализа внешней среды также относится PEST – анализ (политика, экономика, общество, технология). Отдельные факторы оказывают различное воздействие. Лучше когда мониторинг проводят специализированные службы организации (финансовая служба – финансовые позиции).
Стратегический анализ внутренней среды должен быть также многофакторным. Под внутренней средой понимается совокупность всех внутренних факторов организации, которые определяют процессы её жизнедеятельности. При анализе внутренней среды возможны его различные структурные построения, но несмотря на уникальность стратегического анализа внутри организации, обязательным являются следующие требования: структура анализа должна соответствовать структуре разрабатываемой стратегии организации; стратегический анализ должен быть полным и максимально эффективным по критерию её конечного бизнес успеха на конкретно заданный стратегический период. Наиболее часто используемая схема, выделение в организации: отдельных бизнесов; функциональных служб; структурных подразделений; бизнес-процессов. Такой структуре соответствует структурное построение разработки общей стратегии. Для диагностики часто применяется SNW – анализ (сильная, нейтральная, слабая позиции), SW – анализ.
Скачать реферат