Учет труда и заработной платы

Поэтому руководству Учебного центра следует принять меры, при которых заработная плата будет увеличиваться не из-за увеличения штатов. Текучесть кадров в Учебном центре довольно небольшая, это говорит о том, что там созданы благоприятные меры для коллектива.

Для улучшения труда и увеличения заработной платы в Учебном центре можно предложить следующее:

1. В связи со сложившейся ситуацией

организовать как можно больше коллективных мероприятий для еще более улучшенного сплочения коллектива.

2. Автоматизировать труд преподавателей, так как для обучения слушателей в Учебном центре недостаточно компьютеров,

3. Для увеличения заработной платы увеличить количество платных услуг по обучению аттестованных сотрудников, повысить оплату проживания и питания для слушателей и судебных приставов.

4. На территории Учебного центра можно организовать внебюджетные структуры, например, обучение охранников, тем более все составляющие для этого имеются. Также на территории можно организовать платную стоянку автомобильного транспорта, так как территория охраняется то нужно только выделить место и обустроить его, тем более такая большая территория позволяет это сделать.

Переход к рыночной экономике вносит значительные изменения в бухгалтерский учет, как коммерческих так и бюджетных организации. Прогресс не стоит на месте, но в большинстве бюджетных учреждений программное обеспечение устарело и требует обновление, поэтому бухгалтеру, который рассчитывает заработную плату приходиться делать это частично в ручную, либо проверять работу компьютера. Увеличение заработной платы в бюджетных учреждениях положительно складывается на финансовом состоянии работников бюджета. Несмотря на это увеличение заработной платы идет медленно и уступает по темпам роста инфляции. Трудовые же отношения в бюджете намного лучше, чем в коммерции, так как там соблюдены все социальные льготы, что может предоставить не каждая организация. Соответственно человек может воспользоваться своими социальными правами, не боясь потерять свое рабочее место.

Список используемой литературы

1. Гражданский кодекс РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 «129-ФЗ

4. Инструкция по применению бюджетного плана счетов.

5. Методические указания по бухгалтерскому учету, утвержденный приказом Минфина РФ от 28.12.2001г. №119.

6. План счетов бухгалтерского учета, //М.209.

7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации», утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.2007 №44.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет труда и заработной платы».

9. Абрютина М.С. «Экономический анализ торговой деятельности», М.2000

10. Бакаев А.С. Бухгалтерский учет: учебник-5-е изд.,М 2008

11. Воробьева Е.В. «Заработная плата с учет налоговых требований», М-2007.

12. Глушков И.Е. «Бухгалтерский учет», М 2008

13. Жуков В.Н. «Учет заработной платы в бюджетных организациях»//М 2007

14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, М 2009.

15. Малявкина Л.И. «Учет и налогообложение заработной платы»// М 2008.

16. Михаленко П.И. Экономический анализ, М 2008

17. Наумов П К. Экономический анализ, М 2009

18. Николаева Г.А. Бухгалтерский учет в бюджете, М 2006

19. Никандрова Л.К. Бухгалтерский учет, М 2008

20. Панков Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организации, М 2007

21. Прошина А.В. Бухгалтерский учет в бюджете, М 2007

22. Такмиев С.К. Бухгалтерский учет в бюджете, М 2009

23. Трубков Н Г. Экономический анализ, М 2008

24. Феоктистов И.А. Заработная плата в некоммерческих учреждениях, СПб 2007

25. Филипенко Е.И. Бухгалтерский учет, М 2006

26. Яворский А.В. Учет труда, М 2008

27. Яроненко С.Г. Труд и заработная плата в бюджете, СПб 2006

Размещено на Allbest.ru

 Скачать реферат