Учет труда и заработной платы

Вывод: По данным таблицы на конец 2010г. персонал Учебного центра с высшим образованием составляет 60 человек (68,97%), что составляет большую часть специалистов и весь руководящий состав, со средне специальным образованием 27 человек (31,03%)- это в основном рабочий персонал. Возрастная категория персонала в основном от 40 до 55-ти лет 46 человек (52,87%)- руководящий состав и специалисты. Т

акже большая часть специалистов и рабочего персонала возрастом от 30 до 40 лет 27 человек (31,03%). Работников пенсионного возраста очень мало всего 2 человека (2,30%)-это 1 рабочий (1,15%) и 1 специалист (1,15%). В целом ситуация в Учебном центре довольно благоприятная, т.к. у большей части персонала средний возраст и высшее образование, что говорит о высокой квалификации и профессионализме сотрудников.

Одной из важнейших показателей качественных характеристик трудовых ресурсов является стабильность и оптимальность их движения желательно обеспечивать сохранение постоянства и устойчивости трудовых коллективов в целях уменьшения потерь рабочего времени, связанных, например, с ознакомлением работников с новыми условиями и требованиями, предъявляемыми к работе; режимом и системой работы новой организации; с адаптацией работников в новом коллективе. Вместе с этим необходимо учитывать, что движение кадров может быть полезным, если фактическое число занятых превышает потребность в них или необходимо улучшить структуру работающих.

Таблица 10.

Наличие и движение кадров Учебного центра, (чел.).

AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Показатели

2008г.

2009г.

2010г.

Отклонение данных (+,-)

Среднесписочная численность работающих

66

66

87

21

Численность работников, принятых на работу:

7

7

21

14

Высший начсостав:

-

-

1

1

Средний, младший начсостав:

1

1

7

6

Рабочие и служащие:

6

6

13

7

Численность работников, уволенных:

6

6

10

4

Высший начсостав:

-

-

-

-

Средний, младший начсостав:

-

-

-

-

Рабочие и служащие:

6

6

10

4

Численность уволенных:

6

6

10

4

Высший начсостав:

-

-

-

-

Средний, младший начсостав:

-

-

-

-

Рабочие и служащие:

6

6

10

4

Вывод: Из данных таблицы видно, что основное изменение кадров произошло в 2010г. по сравнению с 2009г на 21 человека за счет увеличения штатов. Но также было наибольшее число уволенных 10 человек по сравнению с 2009г. наибольшее увеличение произошло по строке рабочие и служащие на 13 человек и старший, средний и младший начсостав 6 человек за счет присоединения редакции и культурного центра ГУФСИН.

Таблица 11.

Коэффициенты, характеризующие движение кадров (%).

Наименование коэффициента

2008г.

2009г.

2010г.

Отклонение (+/-)

К оборота:

10,61

10,61

24,14

13,53

Высший начсостав:

-

-

1,15

-

Средний, младший начсостав:

1,52

1,52

8,05

6,53

Рабочие и служащие:

9,09

9,09

14,94

5,85

К оборота по увольнению:

9,09

9,09

11,49

2,4

Высший начсостав:

-

-

-

-

Средний, младший начсостав:

-

-

-

-

Рабочие и служащие:

9,09

9,09

11,49

2,4

К общего оборота:

19,70

19,70

35,63

15,93

Высший начсостав:

-

-

1,15

1,15

Средний, младший начсостав:

1,52

1,52

8,05

6,53

Рабочие и служащие:

18,18

18,18

26,44

8,26

К текучести кадров:

9,09

9,09

11,49

2,4

Высший начсостав:

-

-

-

-

Средний, младший начсостав:

-

-

-

-

Рабочие и служащие:

10,66

10,66

11,49

2,4

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18 


Другие рефераты на тему «Бухгалтерский учет и аудит»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2019 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы