Учет труда и заработной платы

Ежемесячная надбавка в размере 10 %, устанавливается к окладу с учетом повышения за работу с дезинфицирующими средствами:

- уборщики служебных помещений.

Районный коэффициент начисляются к денежному довольствию сотрудников на все виды оплаты труда, за исключением продовольственного пайка, санаторно-курортного лечения. Приказ МЮ РФ от 01.12.2005 г. № 234, Постановление Правительства РФ о

т 28.05.2001 г № 416.

Процентную надбавку за работу с секретными документами производить в соответствии с Приказом МЮ РФ № 1200-к от 16.08.2001г.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к процентной надбавке, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях. Приказ МЮ РФ № 1200-к от 16.08.2001г.

В Учебном центре действуют, согласно, разработанных Положений, следующие виды премий и вознаграждений:

- единовременное вознаграждение по итогам работы за год, для работников и сотрудников содержащихся за счет собственных средств производства создается резерв, который отражается в затратах и выплачивается в декабре;

- премия по итогам смотров - конкурсов;

- премия за другие достижения в труде и в жизни коллектива;

- в связи с уходом на пенсию или юбилейными датами (50-,55-,60-, 65-, 70- , 75-летием)

- в честь государственных праздничных дат, профессиональных праздников и юбилейных дат;

- за улучшение организации труда; AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

- за участие в художественной самодеятельности, спортивных и других культурно-массовых мероприятиях;

- за добросовестную, квалифицированную службу и высокие трудовые показатели,

- премия за руководителей, специалистов структурных подразделений и служащих за основные результаты работы.

Выплата премий производится за счет целевой статьи 202 000 по виду расхода 240 «Гражданский персонал», по виду расхода 239 «Военнослужащие» по КЭК «Заработная плата», за счет собственных средств производства, за счет доходов по специальным (внебюджетным) средствам учреждения.

Начальник Учебного центра имеет право оказать материальную помощь всем работникам и сотрудникам данные выплаты производятся из фонда заработной платы и фонда поощрения в следующих размерах:

- сотрудникам - ежегодно в размере не менее двух окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника;

- работникам - исходя из двухмесячного фонда оплаты труда (заработной платы), установленной в РФ в год.

Таблица 6

Основные бухгалтерские записи по учету заработной платы.

№ п/п

Хозяйственные операции

Дебет

Кредит

1

Начислена зарплата

1401012111

130201730

2

Начислено пособие по временной нетрудоспособности

130302830

130213730

3

Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет производства (травма)

130306830

130213730

4

Начислена зарплата по договорам

140101226

130207730

5

Начислен ЕСН

140101213-226

130207730

6

Удержано по договорам страхования

140101213

130207730

7

Начислен НДФЛ

130201830

130301730

8

Удержано за недостачу ТМЦ

130201830; 130213830

130403730

9

Оплачен ЕСН

130302830

130405213-226

10

Перечислено по договорам страхования

130306830

130405212

11

Перечислен НДФЛ

130301830

130405211,213,226

12

Прочие перечисления

130403830

130405211,213

3.2Анализ труда и заработной платы в Учебном центре

Анализ трудовых ресурсов следует рассматривать как важнейший объект управления и анализа хозяйственной деятельности Учебного центра. От того, насколько эффективно используются творческие способности работников, зависит результативность деятельности организации.

Анализ труда и заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

1. оценка состояния и использования трудовых ресурсов;

2. изучение баланса рабочего времени;

3. оценка и использование фонда заработной платы;

4. определение эффективности использования трудовых ресурсов.

Важнейшими показателями, изучаемыми в процессе анализа, являются:

· численность и структура персонала;

· динамика трудовых ресурсов и текучесть кадров;

· баланс использования рабочего времени;

· фонд заработной платы;

· факторы, обуславливающие формирование фонда заработной платы;

· производительность труда;

· соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

В настоящее время персонал Учебного центра классифицируется по следующим группам:

1. высший, старший, средний начсостав;

2. младший начсостав и рядовые;

3. рабочие и служащие.

В процессе анализа изучаются показатели абсолютной и относительной динамики численности как в целом по Учебному центру, так и в разрезе указанных квалификационных групп.

Таблица 7.

Анализ состава и структуры персонала Учебного центра.

Показатели

Значение показателей по данным отчетности

Отклон-е показателей

Факт

2008г

Факт

2009г

В анализируемом 20010г.

от прошлого года

план

факт

абс. знач.

уд. вес,%

абс. знач

уд. вес,%

абс. знач

уд. вес,%

абс. знач

уд. вес,%

абс. знач

%

откл.

Среднесписочная численность персонала:

В т.ч.

- высший начсостав;

- старший, средний, младший начсостав;

- рабочие и служащие.

66

6

40

20

100

9,1

60,6

30,3

66

6

40

20

100

9,1

60,6

30,3

87

7

47

33

100

8,1

54,0

37,9

87

7

47

33

100

8,1

54,0

37,9

21

1

7

13

-

-1,0

-6,6

7,9

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18 


Другие рефераты на тему «Бухгалтерский учет и аудит»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2019 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы