Кадровая политика, ее роль и значение в стратегии фирмы

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка орг

анизации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Рабочее время и его использование

5.1. В ООО устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

5.2. Время работы ООО – с 8 часов до 17 часов. Время обеда – 13 – 14.

5.3. Работники не вправе работать в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа оплачивается согласно действующему законодательству.

5.4. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 рабочих дня. График очередности предоставления отпусков утверждается директором.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. В ООО поощряется высокопроизводительный и прилежный труд.

6.2. За особые успехи в труде, достижение высоких результатов в работе с клиентами отличившиеся работники награждаются похвальными грамотами. Особо отличившимся работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от заработной платы. По итогам года таким работникам выплачиваются премиальные в размере 50% от заработной платы.

7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

7.1. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины наступает в случае нарушения работниками без уважительных причин своих трудовых обязанностей во время их исполнения.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работники подвергаются следующим мерам: замечание, выговор, увольнение. Увольнение применяется в крайних случаях и лишь в случае грубого или неоднократного нарушения трудовой дисциплины. Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ.

Приложение В

Положение об отделе кадров ООО «ТАРЕКС»

Положение УТВЕРЖДАЮ:

« » _ 200_г. Директор

г.Новосибирск _

« _» _ 200_г.

Отдел кадров

1. Общие положения

1.1. Отдел кадров является структурным подразделением ООО «ТАРЕКС». Отдел находится в непосредственном подчинении заместителя директора по общим вопросам. Он самостоятелен в пределах предоставленных ему полномочий.

1.2. Отдел возглавляет начальник отдела кадров.

1.3. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим положением.

2. Задачи

На отдел кадров возлагается реализация следующих задач:

1. Определение потребности в кадрах организации;

2. Проведение отбора кадров;

3. Заключение трудовых договоров;

4. Оформление кадровых документов;

5. Ведение делопроизводства отдела;

6. Разработка проектов систем оплаты труда, тарифных, положений о премировании;

7. Разработка систем материальной и моральной мотивации труда;

8. Организация и участие в разработке должностных инструкций;

9. Учет использования рабочего времени персонала;

10. Учет и анализ нарушений трудовой дисциплины;

11. Оформление поощрений и взысканий;

12. Организация проведения обучения, подготовки и переподготовки кадров.

3. Структура

3.1. Отдел кадров включает трех сотрудников. Во главе отдела кадров стоит начальник отдела. Ему подчинены специалист отдела кадров и секретарь.

3.2. Начальник отдела кадров дает обязательные для исполнения предписания специалисту и секретарю отдела кадров.

4. Функции

Отдел кадров:

1. Разрабатывает методику и процедуру отбора кадров в организацию с учетом потребностей в рабочей силе;

2. Оформляет с работниками трудовые договоры, разрабатывает проекты приказов о принятии на работу, переводе, увольнению;

4. Подготавливает проекты должностных инструкция для сотрудников организации;

5. Разрабатывает проекты всех кадровых документов, связанных с оценкой работников организации;

6. Систематизирует и обеспечивает хранение всех кадровых документов;

7. Подготавливает отчеты о проделанной работе за истекший месяц и предоставляет отчет руководителю;

8. Обеспечивает все отделы организации нормативными, инструктивными и методическими документами.

5. Права

5.1. Директор ООО «ТАРЕКС» вправе:

а) Давать обязательные для исполнения подчиненными указания;

б) Организует и координирует работу подчиненных;

в) Решает вопросы о моральном стимулировании подчиненных.

5.2. Специалист и секретарь ООО «ТАРЕКС» вправе:

а) Решать вопросы организации своего рабочего времени;

б) Вести прием работников, принимать жалобы и предложения;

в) Вносить предложения заведующему отделом, директору по поводу совершенствования организации работы отдела.

6. Взаимоотношения с другими подразделениями

6.1. Отдел кадров в своей деятельности подчиняется заместителю директора по общим вопросам и директору организации.

6.2. Отдел кадров осуществляет взаимодействие с другими отделами организации по вопросам кадровой работы и движения кадровой документации.

7. Ответственность

Сотрудники отдела несут персональную ответственность за сохранность кадровых документов, неразглашение конфиденциальной информации, своевременность и качество выполняемой работы.

 Скачать реферат