Кадровая политика, ее роль и значение в стратегии фирмы

В-четвертых, повысить эффективность труда специалистов.

Таким образом, поставленная цель достигнута, а задачи решены.

Список использованных источников

1. Агашкова А. Кадровая политика и кадровая стратегия предприятия. – М.: ПРИОР, 2006. – 416 с.

2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: СПАРК, 2006. – 39

4 с.

3. Волкова Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений): Автор реф. дисс. на соискание ученой степени к.э.н. – Барнаул, 2005. – 32 с.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е издание. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 504 с.

5. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. – М.: Северо-Запад, 2005. – 335 с.

6. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. – М.: Финансы и кредит, 2005. – 562 с.

7. Иванова И. Если молод специалист // Экстра Конкурент: все о работе. 29.10.2006. – Режим доступа: http:// konkurent.extrachance.ru/articles/spec.

8. Кибанов А.Я. Основы управления персонала. – М.: Инфра-М, 2006. – 384 с.

9. Красавин А.С. Документационное обеспечение управления кадрами. – М.: Инфра-М, 2006. – 216 с.

10. Краткий словарь-справочник по вопросам труда и заработной платы: / Под ред. И.Н. Попова-Черкасова. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Экономика, 1977. – 347 с.

11. Лапина Е. Заложены основы кадровой работы с молодежью // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. – №5. – С. 21 – 27.

12. Лобанова Е.Э. Зарубежный опыт содействия занятости выпускников учреждений профессионального образования //Труд и социальные отношения. – 2009. – №8. – С. 32 – 39.

13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. – М.: ИНФРА-М., 2003. – 354 с.

14. Медведев А.В. Организация оценки управленческих кадров // Управление персоналом. – 2005. – №5 – С. 42 – 49.

15. Медведева О. Как трудоустроить специалиста // Человек и труд – 2004. – №9. – С. 17 – 26.

16. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес – школа «Интел- Синтез», 2000. – 285 с.

17. Муравьева Н.В. Трансформация системы профессионального образования и обучения / Н.В. Муравьева // Труд за рубежом. – 2006. – №3. – С. 33 – 39.

18. Мякушкин Д.Е. Социально-психологические аспекты комплексной оценки персонала организации: Монография. – Челябинск: Изд-во ЮрУрГу, 2004. – 173 с.

19. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. – СПб.: СПбГИЭА, 1998. – 228 с.

20. Попов С.Г. Управление персоналом. – М.: Ось-89, 2002. – 305 с.

21. Самыгин С.И. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – 486 с.

22. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 582 с.

23. Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГАУиЭ, 2004. – 192 с.

24. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1998. – 527 с.

25. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала // Социологические исследования. – 2000. – №4. – С. 17 – 27.

26. Управление персоналом / Под ред. М.Т. Белова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 504 с.

27. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л.Еремина. – М.: Центр кадровых технологий, 1999. – 382 с.

28. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организацией. Учебно-практическое пособие. – Изд. 4-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 286 с.

29. Шмидт В.Р. Молодой специалист на предприятии и в вузе: опыт модернизации профессионального образования США и Австралии // Труд за рубежом. – 2002. – №3 (55). – С. 19 – 26.

Приложения А

Общеэкономические и кадровые показателии

ООО «ТАРЕКС»

Таблица А.1 – Отчетные показатели ООО «ТАРЕКС»

Продолжение таблицы А.1

 Скачать реферат