Оценка условий труда на рабочем месте инженера-электронщика

Содержание

Введение

1. Состояние проблемы оценки негативных воздействий в эргатических системах и аттестации рабочих мест

1.1 Основные определения и термины безопасности труда

1.2 Опасные и вредные производственные факторы

1.2.1 Пониженный или повышенный уровень освещенности

1.2.2 Повышенное содержание в воздухе рабочей зоны вредных веществ

1.2.3 Повышенные уровни

электромагнитного излучения

1.2.4 Повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека

1.3 Аттестация рабочих мест по условиям труда

2. Идентификация опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте инженера-электронщика

2.1 Описание рабочего места инженера-электронщика

2.1.1 Характеристика аттестуемого объекта

2.1.2 Характеристика выполняемой работы

2.2 Возможные опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте инженера-электронщика

3. Измерение и оценка опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте инженера-электронщика

3.1 Оценка уровня освещенности

3.1.1 Оценка уровня искусственной освещенности

3.1.2 Оценка уровня естественной освещенности

3.2 Оценка количества выделяемых вредных веществ

3.3 Оценка значения напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека

4. Мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте инженера-электронщика

4.1 Расчет искусственной освещенности точечным методом

4.2 Расчет потребного воздухообмена

4.3 Расчет защитного заземления

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Введение

На протяжении всего своего развития человечество постоянно сталкивается с потребностью в обеспечении безопасности. Бурный научно-технический прогресс не только способствовал повышению производительности и качества труда, росту благосостояния и интеллектуального потенциала общества, но и привел к появлению большого количества новых угроз как для отдельной человеческой личности, так для общества и цивилизации в целом. На наших глазах гибнет природа, истощаются ресурсные возможности Земли, наблюдается рост количества возникающих катастроф природного и техногенного характера и масштабов ущерба от них. В современной техносфере формируются такие факторы условий труда и жизни человека, которые превышают все адаптационные, физиологические и психофизиологические возможности организма. Таким образом, проблемы, связанные с обеспечением безопасности труда, являются актуальными на сегодняшний день.

Обеспечения безопасности труда (БТ) – трудный и многогранный процесс, который включает в себя следующие меры защиты: правовые, организационные, экономические, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические [6].

Аттестация рабочего места также является одним из способов обеспечения безопасности на производстве, который позволяет идентифицировать опасные и вредные факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на здоровье людей, а также на основе оценки данных факторов разработать мероприятия по улучшению условий труда.

Аттестация рабочих мест это целенаправленный, сложный и комплексный процесс воздействия на формирование и совершенствование рабочих мест, который затрагивает одновременно несколько аспектов:

Экономический аспект. Экономический механизм повышения безопасности и улучшения условий труда должен включать учет и обобщение полной информации по затратам на охрану труда, расходы на все виды компенсаций за неблагоприятные условия труда по всем источникам финансирования, обеспечивать оперативные анализ и оценку размера и эффективности этих затрат, прогнозирование потребности в экономическом обеспечении охраны труда [18].

Политический аспект. В системе обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности основная роль принадлежит нормативным правовым документам по охране труда. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г №937 «О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации» существует несколько видов нормативно-правовых актов: ГОСТР, ОСТ, СП, СаНПиН, СНиП, Пб и др. Но несмотря на существующую нормативно-правовую базу РФ в области охраны труда ее развитие заметно уступает зарубежным странам.

В настоящее время Минздравсоцразвития РФ собирается реформировать нынешнюю систему охраны труда, заменив ее на программу оценки профессиональных рисков, т.е. переход от реагирования на страховые случаи постфактум к управлению рисками. Для этого, согласно концепции, необходима регулярная аттестация рабочих мест (оценка условий труда и профессиональных рисков), в результате которой на каждом предприятии должен быть принят план мероприятий по улучшению условий труда. Концепция впервые предполагает разработку системы целевых индикаторов ситуации с охраной труда, которые рекомендовано обсуждать на трехсторонних комиссиях "профсоюзы – работодатели – государство". Считается, что реформа позволит значительно снизить количество несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Социально-психологический аспект. Охрана труда на производстве напрямую связана с обеспечением безопасности человека. Но для формирования оптимальных условий труда недостаточно лишь установить относительно безопасную технику, необходимо еще и учитывать психофизиологические особенности человека. Наука, занимающаяся разработкой оптимальных условий труда с учетом особенностей человека, называется эргономикой. Соблюдение эргономических требований к рабочему месту – важнейший фактор обеспечения высокоэффективной работы. Несоблюдение антропометрических, психофизиологических, психологических требований к рабочему месту, лежащих в основе эргономических рекомендаций, способствует резкому возрастанию напряженности труда, а значит, и более интенсивному процессу развития утомления, отрицательно сказывающемуся на результатах труда [18].

Оптимальные условия труда определяются также и социально-демографическим составом персонала и особенностями предприятия. Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе.

В связи с этим, целью данной работы является проведение аттестации рабочего места инженера-электронщика на предприятии ОАО БЭТО.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- изучение теоретических и правовых основ БТ;

- сбор и анализ информации о рабочем месте инженера-электронщика (описание аттестуемого объекта, характеристика выполняемой работы);

- идентификация опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ), присутствующих на рабочем месте;

- измерение и оценка ОВПФ, определяющих условия труда на рабочем месте инженера-электронщика;

- определение класса условий труда аттестуемому рабочему месту;

 Скачать реферат