Управление персоналом предприятия

5.Российская Федерация устанавливает федеральные государ­ственные образовательные стандарты, поддерживает различные формы образования и самообразование.

Статьей 57 каждый обязывается платить законно установлен­ные налоги и сборы. Законы, устанавливающие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков, обратной силы не имеют.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юриди­ч

ескую силу, прямое действие и применяется на всей ее терри­тории. Законы и иные правовые акты, принимаемые органами государственной власти, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. Принятые законы подлежат официаль­ному опубликованию. Любые нормативные правовые акты, за­трагивающие права, свободы и обязанности человека, не могут применяться, если они не опубликованы для всеобщего сведе­ния. В современных условиях регулирование социально-экономи­ческой и хозяйственно-коммерческой деятельности осуществля­йся на основе действующих Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и Нало­гового кодекса Российской Федерации.

Примером законов и иных правовых актов, принимаемых органами государственной власти в области труда будут:

- Федеральный закон РФ от 17.07.1999 года № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступившими в силу 20.05.2002, 10.01.2003, 9.05, 26.12.2005);

- Федеральный закон от 11.03.1992 года № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 года №176-ФЗ);

- Федеральный закон от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступившими в силу 21.03., 25.06.2002, 30.06., 08.12.2003, 29.06.2004., 09.05.2005);

- Постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 8 июня 2007 года «о принятии в первом чтении проекта ФЗ № 425396-4 «О бюджете фонда социального страхования трудящихся Российской Федерации на 2008 год и на период до 2010 года»;

- Постановление Правительства российской Федерации от 18 июня 2007 года № 381 «О внесении изменений в Правила исчислений периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Принимаются законы также и на региональном уровне, например по Свердловской области:

- Областной закон от 24.04.2001 года № 40-ОЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности в Свердловской области»;

- Областной закон от 18.05.2004 года № 25-ОЗ «О регулировании оплаты труда в Свердловской области»;

- Областной закон от 30.03.2005 года № 14-ОЗ «О Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

В Гражданском кодексе Российской Федерации регулируются основные права и ответственность физических и юридических лиц в сфере производственной и предпринимательской деятель­ности. Все граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои права своей волей и в своем

интересе; они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и толь­ко в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и за­конных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Так, например, в соответствии со ст. 67 ГК РФ устанавливаются основные права и обязанности уча­стников хозяйственного товарищества или общества. Каждый работник означенных предприятий имеет право:

-участвовать в управлении делами своего товарищества или общества, за исключением случаев, предусмотренных за­коном;

-получать информацию о деятельности предприятия и зна­комиться с бухгалтерской отчетностью и иной документа­цией;

-принимать участие в распределении прибыли;

-получать в случае ликвидации предприятия часть имуще­ства, оставшегося

-после расчетов с кредиторами.

Все участники хозяйственного товарищества или общества обязаны:

-вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредительными документами;

-не разглашать конфиденциальную информацию о деятель­ности своего предприятия;

-нести другую ответственность, предусмотренную учреди­тельными документами предприятия.

В Трудовом кодексе Российской Федерации изложены основ­ные начала нового трудового законодательства, целью которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, за­щита прав и интересов работников и работодателей, а также правовое регулирование трудовых отношений в различных сфе­рах деятельности:

-организации труда и управления персоналом;

-трудоустройства у данного работодателя;

-профессиональной подготовки, переподготовки и повыше­ния квалификации работников;

-социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашении,

-участия работников и профессиональных союзов в установ­лении условий труда и применении трудового законодатель­ства в предусмотренных законом случаях;

-материальной ответственности работодателей и работни­ков в сфере труда;

-надзора и контроля за соблюдением трудового законода­тельства;

-рассмотрения трудовых споров.

В ст. 2 ТК РФ представлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, соответствующие нормам международного права и действующей Конституции Российской федерации:

-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, вы­брать профессию и род деятельности;

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфе­ре труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на справедливые ус­ловия труда, в том числе на условия труда, отвечающие тре­бованиям безопасности и гигиены, права на отдых, вклю­чая ограничение рабочего времени, предоставление еже­дневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-равенство прав и возможностей работников;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-создание равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом про­изводительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

-обеспечение права работников и работодателей на объеди­нение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

 Скачать реферат