Управление персоналом предприятия

Кроме этого в цехе используется ещё 14 изобретений. Общий экономический эффект от использования изобретений составил 47491,56 тыс. руб.

По итогам заводского соревнования по рационализации и изобретательству в 2006 году цех признан победителем в первой группе цехов с присвоением звания «Лучший цех рационализации и изобретательству «БАЗ-СУАЛ».

По сравнению с прошлым годом количество техно

логических нарушений по цеху снижено на 46,3%. Несмотря на значительное снижение нарушений, цех пока не достиг установленной нормы по технологическим отклонениям.

В цехе на каждом участке организованы группы здоровья, оформлены спортивные уголки, оформлен спортивный уголок в галерее. В цехе работает спортивный совет, в состав которого входят начальники участков, физорги. Регулярно члены совета собираются и обсуждают итоги прошедших соревнований и дальнейший план работы. Работники цеха активно принимают участие в спортивной жизни завода и города.

Таким образом, проведенный анализ позволил сделать выводы:

1. Рост производительности труда к соответствующему периоду прошлого года (в стоимостном выражении) составил 115,1 % при задании 111,8 % (выполнение задания 102,9%).

2. Фонд заработной платы не превышается с начала 2007 года и соответствует плановым показателям.

3. Текучесть кадров за 4 месяца 2007 года ниже заводского показателя в 2,25 раза и составила 1,6% (наблюдается снижение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 0,5%).

4. Комплексный показатель дисциплины за 4 месяца 2007 года снизился по сравнению с уровнем прошлого года (0,93) и составил 0,45, но, тем не менее, выше заводского уровня (0,38).

5. Средний фактический квалификационный разряд ниже планового (план 4,39, факт 4,25).

2.3 Правовое регулирование управления персоналом на предприятии БАЗ филиал ОАО «СУАЛ»

В системе управления персоналом на предприятии широко используются

локальные внутрифирменные (корпоративные) нормативные акты:

-организационно-статусные документы, включающие устав предприятия, который служит юридическим актом, офор­мляющим образование предприятия и определяющим его статус, отношения собственности, организационную струк­туру, учредителя (собственника), основные функции, по­рядок распределения прибыли, взаимоотношения с госу­дарством, процедуру реорганизации и ликвидации;

-организационно-распорядительные документы, содержащие приказы, которые служат правовым актом, издаваемым руководителем органа управления или его структурного подразделения, действующим на основе единоначалия в це­лях разрешения основных стратегических, тактических и опе­ративных задач, стоящих перед руководством данного предприятия;

-организационно-нормативные документы, представляющие собой различные инструкции, в которых определяются ос­новные правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, экономические, финансо­вые и иные специальные стороны деятельности и отноше­ния работников и должностных лиц (приложение а);

-организационно-договорные документы, включающие до­говоры, контракты, доверенности и другие виды соглаше­ний двух или большего количества лиц, направленные на установление, изменение или прекращение правоотноше­ний, а также порядок их регулирования;

-информационно-справочные документы, содержащие протоколы, акты и другие

письменные материалы, фиксирующие ход обсуждения вопросов и принятия решении на собраниях, совещаниях, конференциях, заседаниях и дру­гих формах работы коллегиальных органов10.

Основным примером локальных актов на предприятии, регулирующих правовой аспект управления персоналом является коллективный договор.

_

10 Лапуста М. Г.Справочник директора предприятия, VI издание, 2003 год. 6-е изд., испр., изм. и доп. – М.: Инфра – М, 2003., С. 12

Коллективный договор заключен между ОАО «СУАЛ» в лице Генерального директора филиала «БАЗ-СУАЛ» Аминова С.Н., действующего на основании

доверенности от 07.12.2005 №31, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и работниками филиала «БАЗ-СУАЛ» в лице Председателя Профсоюзной организации филиала «БАЗ-СУАЛ» Валькова В. Г., действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации филиала «БАЗ-СУАЛ» Горно-металлургического профсоюза России (свидетельство о государственной регистрации общественного объединения от 10.07.2002 № 1480), с другой стороны.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками и устанавливает нормы оплаты труда, социальные гарантии и льготы для работников, взаимные обязательства и ответственность Сторон.

Целью коллективного договора является объединение усилий сторон для достижения социально-экономической стабильности на предприятии, повышения уровня жизни работников и конкурентоспособности предприятия.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008 гг.

Коллективный договор действует в филиале «БАЗ-СУАЛ», распространяется на весь трудовой коллектив филиала «БАЗ-СУАЛ», в том числе на работников Профсоюзного комитета, а также работников, принятых после подписания коллективного договора, независимо от их членства в профсоюзных организациях. Договор заключен на 2006-2008 годы, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет.

Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

Стороны, подписавшие коллективный договор, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения могут быть внесены только по согласию сторон, оформленному в письменном виде.

В пункте 2 перечислены основные обязательства сторон

С целью реализации коллективного договора стороны обязуются:

- Считать, что трудовые, социальные гарантии и льготы работникам, установленные коллективным договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством;

- Отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной частей, местного самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях;

- Принимать меры по предупреждению трудовых конфликтов и коллективных трудовых споров, в случае возникновения содействовать их конструктивному разрешению;

- Совместно принимать участие в ежегодных конкурсах:

- «.Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности»;

 Скачать реферат