Внешняя и внутренняя среда организации, их анализ

Заработок на криптовалютах по сигналам. Больше 100% годовых!

Заработок на криптовалютах по сигналам

Трейдинг криптовалют на полном автомате по криптосигналам. Сигналы из первых рук от мощного торгового робота и команды из реальных профессиональных трейдеров с опытом трейдинга более 7 лет. Удобная система мгновенных уведомлений о новых сигналах в Телеграмм. Сопровождение сделок и индивидуальная помощь каждому. Сигналы просты для понимания как для начинающих, так и для опытных трейдеров. Акция. Посетителям нашего сайта первый месяц абсолютно бесплатно.

Обращайтесть в телеграм LegionCryptoSupport

Структура организации ООО «Стимул» является простейшей линейной. В организации можно наблюдать единоличное управление принадлежащее руководителю организации. Структуру организации ООО «Стимул» можно представить в виде схемы:

СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ

cellpadding="0" align="center">

ДИРЕКТОР

ГЛАВНЫЙ ИНЖИНЕР

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

ЮРИСТ

МАСТЕР ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА

МАСТЕР ПО ВОДЕ И БЛАГОУСТРОЙСТВУ, ТЕПЛОТЕХНИК

Рисунок 1 – Структура управления

Директор в организации находится в подчинении у совета директоров, а директору подчиняются главный бухгалтер, главный инженер и юрист. Главный бухгалтер, главный инженер и юрист в процессе работы взаимодействуют друг с другом, т.е. между ними существуют функциональные связи. В подчинении у главного инженера как это видно из схемы находятся мастер вспомогательного производства, механик, мастер по воде и благоустройству, теплотехник, которые так же взаимодействуют в процессе своей работы. Главному бухгалтеру починяются его заместитель, кассир, экономист, бухгалтер по заработной плате, бухгалтер по материалам, бухгалтер по коммунальным услугам, между ними так же существуют функциональные связи.

Теперь рассмотрим организационную структуру:

ООО «СТИМУЛ»

БУГАЛТЕРИЯ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ОТДЕЛ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ

Рисунок 2 – Организационная структура

2.4 Анализ экономических показателей организации

Основных производственных фондов у организации ООО «Стимул» уже на конец 2005 года не стало (таблица 5).

Таблица 5 – Состав и структура основных производственных фондов организации на конец года.

№ п/п

Виды основных фондов

2004г.

2005г.

2006г.

2006г. к 2004г., %

тыс. руб.

%

тыс. руб.

 

тыс. руб.

%

1.

Производственные основные фонды – всего, в т.ч.:

171

100,0

-

-

-

-

-

1.1.

Здания

-

-

-

-

-

-

-

1.2.

Сооружения

-

-

-

-

-

-

-

1.3.

Машины и оборудование

134

78,4

-

-

-

-

-

1.4.

Транспортные средства

37

21,6

-

-

-

-

-

1.5.

Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь

-

-

-

-

-

-

-

2.

Из состава основных производственных фондов:

1342

100,0

-

-

-

-

-

2.1.

- активная часть

171

12,7

-

-

-

-

-

2.2.

- пассивная часть

1171

87,3

-

-

-

-

-

Следовательно, полный анализ мы можем сделать только по 2004 году. Из этой таблицы можно видеть, что в организации преобладает доля машин и оборудования 78,4%. Вторым составляющим основных производственных фондов в ООО «Стимул» являются транспортные средства, которые составляют 21,6%, от общего числа производственных фондов. Все эти машины и оборудования и транспортные средства, как мы видим, и составляют активную часть основных производственных фондов. Доля пассивной части больше активной в ее состав входит незавершенное строительство.

Для характеристики движения основных производственных фондов используются следующие показатели (таблица 6).

Таблица 6 – Движение и техническое состояние основных фондов организации.

№ п/п

Показатели

2004г.

2005г.

2006г.

2006г. к 2004г., %

1.

Балансовая стоимость основных фондов на начало года, тыс. руб.

191

171

-

-

2.

Ввод в действие новых основных фондов, тыс. руб.

10

7

50

500

3.

Выбыло основных фондов, тыс. руб.

30

178

50

167

4.

Стоимость основных фондов, на конец года, тыс. руб.

171

-

-

-

5.

Амортизация основных фондов, тыс. руб.

-

-

-

-

6.

Коэффициент обновления

0,06

-

-

-

7.

Коэффициент выбытия

0,16

1,04

-

-

8.

Коэффициент замены

3

-

-

-

9.

Коэффициент износа

-

-

-

-

10.

Коэффициент годности

0,90

-

-

-

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2021 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы