Внешняя и внутренняя среда организации, их анализ

Заработок на криптовалютах по сигналам. Больше 100% годовых!

Заработок на криптовалютах по сигналам

Трейдинг криптовалют на полном автомате по криптосигналам. Сигналы из первых рук от мощного торгового робота и команды из реальных профессиональных трейдеров с опытом трейдинга более 7 лет. Удобная система мгновенных уведомлений о новых сигналах в Телеграмм. Сопровождение сделок и индивидуальная помощь каждому. Сигналы просты для понимания как для начинающих, так и для опытных трейдеров. Акция. Посетителям нашего сайта первый месяц абсолютно бесплатно.

Обращайтесть в телеграм LegionCryptoSupport

Коэффициент оборота по приему = Принято в течение года / Среднесписочная численность на конец года.

В таблице мы можем наблюдать, что коэффициент оборота по приему возрастает, а это характеризует возрастающую долю принятых вновь работников.

Коэффициент оборота по выбытию = Выбыло в течение года / Среднесписочная численность на конец года.

Из таблицы мы видим значительное сокращени

е коэффициента по выбытию, а, следовательно, сохраняет неизменность состава персонала.

Коэффициент текучести = Уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины / Среднесписочная численность на конец года.

Все из той же таблицы мы можем видеть снижение коэффициента текучести.

Для определения трудовых ресурсов организации используются: производительность труда и трудоемкость (Таблица 12).

Таблица 12 – Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования.

№ п/п

Показатели

2004 г.

2005 г.

2006 г.

2006г. к

2004г., %

1.

Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.

8994

9307

10001

111

2.

Среднесписочная численность работников, чел.

79

75

76

96

3.

Отработано работниками за год, тыс. чел.-час

133200

114850

123972

93

4.

Производительность труда 1 работника, тыс. руб.

113,85

124,09

131,59

116

5.

Трудоемкость, чел.-час/руб.

14,81

12,34

12,40

84

6.

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

2651

2861

3778

143

7.

Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.

33,99

41,46

52,47

154

8.

Чистая прибыль, тыс. руб.

1603

-22

228

14

9.

Получено прибыли, тыс. руб.:

       
 

- на 1 работника

20,29

0,29

3

15

 

- за 1 чел.-час

0,0120

-0,0002

0,0018

15

Производительность труда = Выручка / Среднесписочная численность работников.

Трудоемкость = Отработано работниками за год / Выручка.

Можно наблюдать возрастание производительности труда и наоборот снижение трудоемкости в организации.

Глава 3. Оценка и анализ внутренней и внешней среды организации ООО «Стимул»

3.1 PEST-Анализ

PEST – Анализ – это инструмент, предназначенный для выявления политических (Policy), экономических (Economy), социальных (Society) и технологических (Technology) аспектов внешней среды которые могут повлиять на стратегию компании.

Политика изучается потому, что она регулирует власть, которая в свою очередь определяет среду компании и получение ключевых ресурсов для её деятельности. Основная причина изучения экономики это создание картины распределения ресурсов на уровне государства, которая является важнейшим условием деятельности предприятия. Не менее важные потребительские предпочтения определяются с помощью социальной компоненты PEST – Анализа. Последним фактором является технологическая компонента. Целью её исследования принято считать выявление тенденций в технологическом развитии, которые зачастую являются причинами изменений и потерь рынка, а также появления новых продуктов.[6, с. 63]

Основные положения PEST – Анализа:

1. “Стратегический анализ каждой из четырех указанных компонент должен быть достаточно системным, так как все эти компоненты тесным и сложным образом взаимосвязаны”

2. Нельзя полагаться только на эти компоненты внешней среды, так как реальная жизнь значительно шире и многообразнее.

3. PEST – Анализ не является общим для всех организаций, так как для каждой из них существует свой особый набор ключевых факторов. [7, с. 122]

Таблица 13 – PEST-Анализ предприятия ООО «Стимул»

Политика

Р

Экономика

Е

1

Изменение законодательства РФ

 

1

Инфляция

 

2

Государственное регулирование в отрасли

 

2

Динамика занятости

 

3

Государственное регулирование конкуренции

 

3

Платежеспособный спрос

 
     

4

Затраты предприятия

 
     

5

Затраты на энергетику предприятия

 
     

6

Затраты на сырье предприятия

 
     

7

Затраты на коммуникации

 

Социум

S

Технология

T

1

Изменения в базовых ценностях

 

1

Новые продукты

 

2

Изменения в стиле и уровне жизни

 

2

Развитие технологий

 

3

Отношение к труду и отдыху

       

4

Демографические изменения

       

5

Религиозные факторы

       

6

Влияние СМИ

       

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2021 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы