Деловая оценка персонала

'№ п/п

Номер эксперта

Наименование качества

Значение в баллах

Среднеарифметическое значение в баллах

Ранг качества  

1

2

3

4

5

6

7

1

Способность подчинять личные интересы общественным

9

10

8

11

12

13

7

10,0

4

2

Чуткое и внимательное отношение к людям

10

9

11

8

7

6

12

9,0

6

3

Наличие квалификации, соответствующей занимаемой должности

8

10

9

11

8

6

12

9,1

5

4

Владение передовыми методами руководства

15

13

14

12

15

17

11

13,9

1

5

Умение подбирать, расставлять и закреплять кадры

14

12

13

11

13

11

16

12,9

2

6

Умение составлять деловые письма, приказы, распоряжения

3

5

4

6

4

6

4,7

9

7

Умение разрешать конфликтные ситуации

11

10

9

12

13

14

8

11,0

3

8

Умение видеть новое

8

9

10

7

6

5

—

7,5

8

9

Общительность

9

7

8

9

11

6

12

8,9

7

10

Опрятность и аккуратность внешнего вида

3

5

4

3

6

—

4,2

10

№

п/п

Наименование качества

Значение идеальных качеств в баллах

Значение качеств претендентов в баллах

Начальник отдела кадров

Начальник

отдела материально

технического

снабжения

1

Способность подчинять личные интересы общественным

10,0

9,9(0,1)

9,7(0,3)

2

Чуткое и внимательное отношение к людям

9,0

9,1(+0,1)

8,9(0,1)

3

Наличие квалификации, соответствующей занимаемой должности

9,1

9,9(0,1)

9,0(0,1)

4

Владение передовыми методами руководства

13,9

13,0(0,9)

13,2(0,7)

5

Умение подбирать, расставлять и закреплять кадры

12,9

12,2(+0,2)

11,1(+0,1)

7

Умение разрешать конфликтные ситуации

11,1

12,2(+0,2)

11,1(+0,1)

18

Умение видеть новое

7,5

7,7(+0,2)

7,6(+0,1)

9

Общительность

8,9

9,3(+0,4)

9,2(+0,3)

(0,9)

(1,3)