Выбор направления стратегического развития предприятия

- товары №5 и №6 в секторе под названием «Трудные дети» («Дикие кошки», «Темные лошадки», «Знаки вопроса»). Низкая доля рынка, но высокие темпы роста. «Трудных детей» необходимо изучать. В перспективе они могут стать как звездами, так и собаками.

2.1.4 Балльный метод оценки конкурентоспособности потенциала предприятия

Для оценки конкурентоспособности потенциала ООО «Стандарт» мне

понадобятся такие технико-экономические показатели, предварительно собранные по наиболее влиятельным конкурентам (показатели взяты за 2009 год).

Таблица 2.8 - Технико-экономические показатели ООО «Стандарт»

Показатель

Предприятие

ООО «Астарта-Киев»

ООО «Стандарт»

Свирень, ЧП

Выручка от реализации (тыс. грн)

3560

2650

1214

Операционная прибыль (тыс. грн)

1020

900

364,2

Чистая прибыль (тыс. грн)

747,6

556,5

254,9

Среднеспис. Численность (чел.)

83

69

27

Числ. пост.раб (чел.)

75

65

25

Собственный капитал (тыс. грн)

570

420

150

Товарные запасы (тыс. грн)

320

400

150

Стоимость активов (тыс. грн)

1600

1150

500

Темп роста выручки

0,93

1,04

1,25

По имеющимся показателям рассчитываю следующие коэффициенты, из которых выбираю максимальный, и, условно, принимаю максимальное значение за 10 баллов.

Таблица 2.9 - Расчетные показатели

Показатель

Предприятие

Кmax

Балл

ООО «Астарта-Киев»

ООО «Стандарт»

Свирень, ЧП

1

К об. запасов

11,13

6,63

8,09

11,13

10,00

2

Темп роста

0,93

1,04

1,25

1,25

10,00

3

Рентабельность

0,29

0,34

0,30

0,34

10,00

4

Рентабельность СК

1,31

1,33

1,70

1,70

10,00

5

К автономии

0,36

0,37

0,30

0,37

10,00

6

Производительность

42,89

38,41

44,96

44,96

10,00

7

К текучести

0,90

0,94

0,93

0,94

10,00

Каждый коэффициент можно отнести в определенную группу потенциалов, влияние которых предварительно оценивается экспертами. Для предприятий нашей группы влияние потенциалов распределилось таким образом:

-маркетинговый потенциал…………0,2;

- производственный потенциал….….0,4;

- финансовый потенциал…………….0,3;

- кадровый потенциал……………… 0,1.

Определив каждый коэффициент в свою группу, на основании предыдущей таблицы вычисляем их балльные значения по принципу: max=10баллов. Произведение полученных значений и соответствующих влияний потенциалов даёт конечное балльное значение показателя.

Таблица 2.10 - Балльные оценки

Баллы

Вес

Взвешенные баллы

ООО «Астарта-Киев»

ООО «Стандарт»

Свирень, ЧП

ООО «Астарта-Киев»

ООО «Стандарт»

Свирень, ЧП

1

10,00

5,96

7,27

0,20

2,00

1,19

1,45

2

7,44

8,32

10,00

0,40

2,98

3,33

4,00

3

8,44

10,00

8,83

3,37

4,00

3,53

4

7,72

7,80

10,00

0,30

2,32

2,34

3,00

5

9,75

10,00

8,21

2,93

3,00

2,46

6

9,54

8,54

10,00

0,10

0,95

0,85

1,00

7

9,59

10,00

9,83

0,96

1,00

0,98

Сумма

62,48

60,61

64,15

1,00

15,51

15,71

16,44

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы