Оплата труда

В рыночных условиях хозяйствования организациям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда работников, что в полной мере используется в рассматриваемой организации. Основной оклад устанавливается руководством организации исходя из финансовых возможностей. Надбавки к основному окладу за классность, расширение работ, ненормированны

й рабочий день, а также поясной коэффициент установлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Таблица 2.4 – Штатное расписание ООО "Экспресс-Курьер" на 2006 год

Профессия (должность)

Кол-во штатных единиц

Оклад (тарифная ставка), руб.

Надбавка, руб.

Месячный ФОТ, руб.

 

Классность 20%

расширение работ 20%

ненормированный рабочий день, 30%

поясной коэффициент 25%

Генеральный директор

1

22 000

   

6 600

5 500

34 100

 

Финансовый директор

1

16 300

   

4 890

4 075

25 265

 

Главный бухгалтер

1

13 900

 

2 780

4 170

3 475

24 325

 

Начальник продаж

1

11 200

 

2 240

3 360

2 800

19 600

 

Бухгалтер

1

8 900

 

1 780

 

2 225

12 905

 

Бухгалтер - кассир

1

7 800

 

1 560

 

1 950

11 310

 

Экономист

1

7 900

 

1 580

 

1 975

11 455

 

Менеджер по управлению персоналом

1

6 700

 

1 340

 

1 675

9 715

 

Диспетчер

3

5 000

 

1 000

 

1 250

21 750

 

Водитель

14

6 500

1300

1 300

 

1 625

150 150

 

Механик

1

6 300

     

1 575

7 875

 

Автослесарь

2

6 500

     

1 625

16 250

 

Грузчик

2

4 900

     

1 225

12 250

 

Уборщик помещений

1

4 000

     

1 000

5 000

 

Мойщик машин

1

3 200

     

800

4 000

 

Итого

32

131 100

1 300

13 580

19 020

32 775

365 950

 

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30 
 31 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы