Оплата труда
Удельный вес категорий работников рассчитывается отношением количества человек определенной категории к общему количеству персонала, умноженному на 100. [2, c. 48-49]
То есть, удельный вес руководящего состава составил:
В 2005 году – 2/25*100=8,00%
В 2006 году – 4/32*100=12,5%
В 2007 году – 4/42*100=9,52%.
Удельный вес служащих составил:
В 2005 году – 3/25*100=12,00%
В 2006 году – 4/32*100=12,50%
В 2007 году – 4/42*100=9,52%
Удельный вес рабочих составил:
В 2005 году – 20/25*100=80%
В 2006 году – 24/32*100=75%
В 2007 году – 34/42*100=80,95%
На основании штатных расписаний можно сделать вывод, что численность ООО "Экспресс-Курьер" увеличивается за счет ввода дополнительных вакансий рабочих.
Исключением явился 2006 год, когда в связи с увеличением объема работ потребовались специалисты финансово-экономической службы, в связи с чем, в штатное расписание была введена должность финансового директора и экономиста.
Оплата труда в организациях независимо от форм собственности регулируется законодательством РФ, поэтому организация оплаты труда в ООО "Экспресс-Курьер" организована в соответствие с действующим законодательством (Приложение Б).
Принципы организации учета труда в ООО "Экспресс-Курьер" построены в соответствие с нормативной базой по оплате труда и ведению бухгалтерского учета. В организации ведется учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций, а также удержаний из заработной платы, осуществляется в порядке, установленным законодательством РФ. [24, c. 163]
Расчет затрат на оплату труда базируется на установлении уровня оплаты в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание формируется ежегодно на начало года и действует в течение всего отчетного года.
При анализе штатного расписания ООО "Экспресс-Курьер" (таблица 2.3, 2.4., 2.5) отмечено отсутствие должности охранников, присутствие которых по причине наличия дорогостоящих основных средств необходимо. Данный факт объясняется тем, что охрана осуществляется вневедомственной охранной.
Таблица 2.3 – Штатное расписание ООО "Экспресс-Курьер" на 2005 год
|
Профессия (должность) |
Кол-во штатных единиц |
Оклад (тарифная ставка), руб. |
Надбавка, руб. |
Месячный ФОТ, руб. | ||||
|
Классность 20% |
расширение работ 20% |
ненормированный рабочий день, 30% |
поясной коэффициент 25% | |||||
|
Генеральный директор |
1 |
22 000 |
6 600 |
5 500 |
34 100 | |||
|
Главный бухгалтер |
1 |
13 900 |
2 780 |
4 170 |
3 475 |
24 325 | ||
|
Бухгалтер |
1 |
8 900 |
1 780 |
2 225 |
12 905 | |||
|
Бухгалтер – кассир |
1 |
7 800 |
1 560 |
1 950 |
11 310 | |||
|
Менеджер по управлению персоналом |
1 |
6 700 |
1 340 |
1 675 |
9 715 | |||
|
Диспетчер |
3 |
5 000 |
1 000 |
1 250 |
21 750 | |||
|
Водитель |
11 |
6 500 |
1300 |
1 300 |
1 625 |
117 975 | ||
|
Механик |
1 |
6 300 |
1 575 |
7 875 | ||||
|
Автослесарь |
1 |
6 500 |
1 625 |
8 125 | ||||
|
Грузчик |
2 |
4 900 |
1 225 |
12 250 | ||||
|
Уборщик помещений |
1 |
4 000 |
1 000 |
5 000 | ||||
|
Мойщик машин |
1 |
3 200 |
800 |
4 000 | ||||
|
Итого |
25 |
95 700 |
1 300 |
9 760 |
10 770 |
23 925 |
269 330 | |
Скачать реферат