Оплата труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические основы оплаты труда

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

2. Организация оплаты труда на предприятии ООО "Экспресс-Курьер"

2.1 Характеристика предприятия

2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда

2.3 Расчет заработной платы

3. Анализ расчетов по оплате труда

3.1 Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии

3.2 Пути рационального использования средств на оплату труда

Заключение

Список использованных источников

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Введение

Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда. В связи с этим рассмотрение данной темы является актуальным на сегодняшний день.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).

Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить: бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является анализ и учет заработной платы работников предприятия. Анализ труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью дипломной работы является анализ оплаты труда на конкретном предприятии.

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;

- ознакомиться с существующими формами и типами оплаты труда;

- дать характеристику хозяйственной деятельности: ООО "Экспресс-Курьер";

- рассмотреть основные требования к организации оплаты труда;

- анализ использования фонда оплаты труда на предприятии;

- анализ динамики и факторов, оказывающие влияние на расходы на оплату труда, эффективность использования трудовых ресурсов;

- разработка основных направлений по более рациональному использованию средств на оплату труда и управление затратами организации.

Объектом исследования дипломной работы является ООО "Экспресс-Курьер".

Структура работы включает три главы, последовательно раскрывающие тему исследования.

В первой главе рассмотрена заработная плата как экономическая категория, а также основные требования к организации оплаты труда, формы и типы оплаты труда.

Вторая глава содержит учет расчетов по оплате труда на примере ООО "Экспресс-Курьер", дана общая характеристика ООО "Экспресс-Курьер", а также проведен учет начислений и удержаний заработной платы.

В третьей главе проведен анализ оплаты труда.

В процессе написания дипломной работы автором изучены труды российских исследователей по проблеме оплаты труда. Также использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия.

1. Теоретические основы оплаты труда

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.

Основной функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и качественно необходимо применять совокупность различных способов приведения в действие его интересов, то есть осуществлять стимулирование.

Заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 – Основные формы и системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ).

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. [4, c. 54]

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. [22, c. 31]

Повременная форма оплаты труда.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30 
 31 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2021 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы