Учебный материал по мировой экономике

1. Возникновение глобального торгового режима.

2. Россия и международная торговая система: история развития отношений.

3. Современная международная торговля: принципы регулирования торговли товарами. Основные положения.

4. Россия и международный рынок товаров.

5. Современная международная торговля: принципы регулирования торговли услугами. Основные положения.

6. Россия и меж

дународный рынок услуг.

7. Современная международная торговля в сфере интеллектуальной собственности.

8. Совершенствование правовой охраны интеллектуальной собственности и вступление России в ВТО.

9. Урегулирование споров в ВТО.

10. Страны с переходной экономикой и международная торговая система.

Формат конференции предусматривает деловую игру «Рейтинг российских предприятий в соответствии с международными стандартами корпоративного управления», предназначенную для студентов, изучающих и интересующихся международными экономическими отношениями, инновационной политикой, международным маркетингом.

Форма проведения конференции: теоретический материал, дискуссия, создание и разбор деловых ситуаций.

В результате конференции её участники:

· систематизируют практический опыт и имеющиеся знания в сфере международной торговли;

· познакомятся с новыми условиями и требованиями, предъявляемыми к участникам ВТО;

· выработают навыки координации работы в команде;

· отработают решение ключевых вопросов, вынесенных на рассмотрение конференции и круглого стола;

· заполнят опросный лист в интересах совершенствования конференции.

Вариант опросного листа для участников

2.5.2.2 Программа деловой игры: «Рейтинг российских предприятий в соответствии с международными стандартами корпоративного управления»

Концепция рейтинга

Во многих странах низкий уровень практики корпоративного управления оказывает негативное воздействие на эффективность инвестиций, а также способствует возникновению более крупных проблем системного характера на национальном и региональном уровне. Необходимость внедрения норм корпоративного управления и обеспечения большей прозрачности находит все более широкое признание на развивающихся рынках. Единой модели корпоративного управления, работающей во всех странах, нет. В то же время, существуют определенные стандарты, применимые в самых различных правовых, политических и экономических контекстах. Учитывая это, консультативная группа бизнес - сектора по корпоративному управлению Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) сформулировала комплекс основополагающих принципов в данной области (Principles of Corporate Governance, 1999), подходящих для различных юрисдикций, а именно:

· Честность

· Прозрачность

· Подотчетность

· Ответственность

Рейтинг корпоративного управления и сопутствующий ему анализ позволяют данной компании дифференцироваться от остальных эмитентов ценных бумаг в конкурентной рыночной среде.

Корпоративное управление в компании: анализ эффективности взаимодействия между руководством, советом директоров, акционерами компании и иными лицами, имеющими в ней финансовый интерес. Главным объектом изучения является внутренняя структура и методы корпоративного управления. Основное внимание уделяется тому, что делается той или иной компанией и как это соотносится с лучшими образцами мировой практики.

Цель:рейтинг является инструментом оценки деловой репутации, имиджа и доверия ведущим компаниям и менеджерам российских компаний.

Критериями выбора являются качественные и количественные показатели деятельности организации.

Итоги рейтинга освещаются во время игры.

Заявка на участие в рейтинге может быть представлена любыми выбранными компаниями. В качестве участников выступают выбранные команды и руководители функциональных направлений: «Генеральный директор», «Директор по маркетингу», «Директор по персоналу», «Директор по общественным и корпоративным отношениям», «Директор по развитию».

В состав рейтингового комитета входят Экспертный совет и Наблюдательный совет в соответствии с согласованными процедурами и положением по рейтингу. В ходе работы каждый эксперт - студент присваивает соответствующие баллы и отмечает кандидатов, номинирующихся в специальных категориях (не более трех), обладающих, по его мнению, особыми качествами.

 Скачать реферат