Анализ состояния корпоративной этики служащих банковской системы
включить в состав резерва _чел.
перевести на другую должность _чел.
направить на курсы, стажировку _чел.
другое
4. Управленческие решения, принятые по результатам оценки в течение года (перечислите): _ _
5. Предложения в адрес управления работы персонала ГУ по вопросам проведения оценки _
Начальник ГРКЦ _ « » 200_ г.
Приложение 9
Конфиденциально
Индивидуальны
й план работника на квартал 200_ г.
(типовая форма)
ФИО _
Должность
Подразделение _
ГРКЦ
|
Вид работ |
Срок исполнения |
Форма представления |
Объем |
Отметка о выполнении |
С заданием ознакомлен: _
(подпись работника, дата)
"Согласовано" / /
(Ф.И.О., подпись руководителя структурного подразделения)
« » _ 200 г.
Приложение 10
Конфиденциально
Оценка результатов деятельности руководителя за _квартал 200 г .
ФИО _
Должность
ГРКЦ
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)
|
Параметры оценки |
Оценка руководителя |
Средняя по структурному подразделению |
|
Знание нормативно-инструктивных и методических документов, регламентирующих деятельность ГРКЦ | ||
|
Организация деятельности подразделения | ||
|
Ответственность | ||
|
Инициативность | ||
|
Взаимодействие с коллективом, формирование морально-психологического климата в подразделении | ||
|
Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности |
Комментарии:
_
С оценкой ознакомлен: « » _ 200 г.
(подпись работника)
Начальник ГРКЦ
_ _ « » _ 200 г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Оценка результатов деятельности руководителя за _год
ФИО
Должность
ГРКЦ
 |
Итоговая оценка за год (в баллах)
Рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности:
совершенствовать планирование деятельности подразделения
повысить уровень владения нормативно-методической базой
совершенствовать контроль деятельности работников подразделения
повысить квалификацию по вопросам
(указать тему, форму обучения)
направить на стажировку в _
включить в состав резерва на должность
развивать навыки эффективного делового взаимодействия
другое _
(указать, что конкретно)
С оценкой ознакомлен: « » _ 200 г.
(подпись работника)
Начальник ГРКЦ
_ _ « » _ 200 г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 11
Конфиденциально
Оценка исполнительской деятельности о испытательный срок
(указать период)
ФИО _
Должность
Подразделение _
ГРКЦ
1. Уровень овладении нормативными документами, регламентирующими деятельность подразделении
|
1 2 3 4 5 | |
|
нормативные документы знает плохо, допускает ошибки при выполнении работ в соответствии с инструкциями |
нормативные документы знает отлично, соответствующие работы выполняет по инструкциям |
2. Исполнительность
|
1 2 3 4 5 | |
|
нуждается в контроле в процессе выполнения работы |
не нуждается в контроле |
3. Сроки выполнения работы
|
1 2 3 4 5 | |
|
сроки часто нарушаются |
Работа выполняется в срок и даже быстрее |
4. Инициативность
|
1 2 3 4 5 | |
|
Не проявляет инициативы в процессе работы |
инициативен, что приводит к повышению эффективности деятельности работника (подразделения) |
Скачать реферат