Анализ состояния корпоративной этики служащих банковской системы

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;

соблюдать установленные законом ограничения для служащих;

соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических парти

й или иных общественных объединений;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;

не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов, организаций, должностных лиц, служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации.

3. Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, также призван:

принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

не допускать случаев принуждения служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

Приложение 2

Аттестационная анкета

Ф.И.О. сотрудника _

Подразделение

Должность (с какого времени)

Ф.И.О. руководителя, проводившего аттестацию Дата проведения аттестации

Причина аттестации: ежегодная (полугодовая)

после прохождения испытательного срока

после перевода по службе

другие причины

Дата проведения предыдущей аттестации на данной должности

Суммарный балл предыдущей аттестации

Решение по итогам предыдущей аттестации _

Оцениваемые качества

Баллы

Профессиональные знания

Глубоко разбирается в вопросах, связанных как с основной работой, так и со смежными участками деятельности Обладает необходимыми знаниями в своей области

Проявляет недостаток знаний по своей специальности, нуждается в дополнительных инструкциях

10—8

7—5

4—2

Профессиональная квалификация (опыт)

Отлично ориентируется в предмете своей деятельности, обладает высоким уровнем профессиональных навыков

10—8

1 Практически реализует свой профессиональный опыт в процессе исполнения своих

функциональных обязанностей 1 Недостаточно профессионально выполняет свои обязанности в связи с малым опытом

7—5 4—2

1 Качество выполнения работы

Результат работы всегда высшего качества и, как правило, не требует проверки В целом удовлетворительное качество, но необходим периодический контроль 1 Требуется постоянный контроль за качеством работы

10—8

7—5 4—2

1 Умение распределять (планировать) рабочее время

На работу затрачивает меньше времени, чем предусмотрено планом Выполняет необходимые объемы работ по мере поступления заданий | На каждую работу затрачивает значительно больше времени, чем предусмотрено

10—8

7—5 4—2

I Творческий потенциал

Богат идеями, энергичен; выдвигает предложения о совершенствовании работы и находит пути практической реализации идей

Периодически выдвигает предложения о совершенствовании работы; поддерживает новые идеи и предложения

Работает только по указанию руководителя, не вносит предложений о совершенствовании работы

10—8

7—5 4—2

Инициативность

Активно расширяет сферу своей деятельности за счет освоения новых участков работы Выполняет необходимый объем работы в соответствии с должностными обязанностями, иногда проявляет инициативу Ждет указаний, не проявляет инициативы

10—8

7—5 4—2

1 Исполнительность Работает эффективно без контроля; производственные задания всегда выполняет в установленные сроки

Работает добросовестно, установленные сроки обычно соблюдает Производственные задания в установленные сроки обычно не выполняет

10—8

7—5 4—2

1 Отношение к банку

Подчиняет личные интересы интересам банка

Отдает приоритет интересам банка, но не в ущерб личным интересам

Ставит личные интересы выше интересов банка

10—8

7—5 4—2

Умение излагать собственные мысли

Ясно и четко излагает свои мысли; способен самостоятельно и квалифицированно

составить необходимый документ

Может доступно излагать свои мысли в письменной и устной форме

Недостаточно ясно и четко излагает свои мысли, необходимы пояснения

и уточнения

10—8

7—5

4—2

Восприятие критики в свой адрес

Внимательно относится к критическим замечаниям в свой адрес, принимает их к

сведению и делает конструктивные выводы

Адекватно воспринимает критику в свой адрес, по мере возможности пытается

исправить недостатки

Болезненно воспринимает критику в свой адрес, не всегда принимает к сведению

конструктивные критические замечания

10—8

7—5 4—2

Взаимоотношения с коллегами

Является признанным лидером и авторитетом; активно делится своим опытом с коллегами; всегда эффективно сотрудничает с коллегами, вежлив, тактичен, предупредителен 1

10—8 1

1 Готов к сотрудничеству, в меру своих способностей и возможностей оказывает поддержку коллегам

Мало способен к сотрудничеству; редко принимает и предлагает помощь, не стремится к установлению хороших взаимоотношений

7—5 4—2

1 Дисциплинированность Строго соблюдает инструкции и установленный регламент работы; не допускает использования рабочего времени для неслужебных целей В основном соблюдает установленный регламент работы

Может использовать часть рабочего времени для других целей; допускает опоздания на работу

10—8

7—5

"4—2

1 Способность к обучению

Быстро и качественно усваивает новую информацию, легко осваивает новые виды деятельности; стремится к приобретению новых знаний и навыков Может осваивать новые виды деятельности, изучать и осваивать новую информацию Долго осваивает новые виды деятельности, новую информацию осваивает с трудом

10—8

7—5 4—2

   

Поведение в конфликтной ситуации

Всегда ведет себя корректно, стремится выслушать оппонента; обладает богатым набором средств для разрешения конфликтов; проявляет гибкость в поведении, достигая взаимоприемлемого результата

Старается избегать конфликтных ситуаций; ищет возможности для конструктивного разрешения конфликта Не ориентирован на позитивное разрешение конфликта

10—8

7—5 4—2

1 Умение логически мыслить

Всегда мыслит рационально, хорошо умеет анализировать и делать выводы; обычно логичен в своих поступках

Обладает логическим мышлением, может анализировать Не всегда логически мыслит, непоследователен в поступках

10—8

7—5 4—2

Умение владеть собой в экстремальной ситуации

Никогда не теряется в стрессовой ситуации, при жестком лимите времени умеет выделить главное и активно действует в соответствии с имеющимися возможностями Может действовать в стрессовой ситуации, обычно контролирует ее При возникновении стрессовой ситуации теряет контроль, не может организовать свою работу при жестком лимите времени

10—8

7—5

4—2

Сумма баллов

Заключение руководителя

 
   

Комментарии аттестуемого сотрудника _

 

Подпись аттестующего Дата Подпись сотрудника Дата Комментарии и подпись вышестоящего руководителя

 

Дата

 

Подпись сотрудника службы персонала, принявшего анкету ^

Дата

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27 


Другие рефераты на тему «Этика и эстетика»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы