Методы профессионального отбора персонала
Обобщенная оценка 4,08 0,54
Таблица № 10.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств
Ф.И.О. сотрудника: Симановская Л.В.
|
№ |
Описание критерия |
Балл |
Коэф. предста-
вительности |
Непредста- вительный балл |
|
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. |
Профессиональная компетентность Коммерческие способности Способность к организации Умение предвидеть Инициативность Умение руководить людьми Готовность брать ответственность Обязательность Требовательность Работоспособность Способности к работе в команде Преданность Гибкость Доброта |
4,79 4,7 4,7 3,93 4,4 4,7 5 4,7 3,75 5 |
0,7 0,5 0,5 0,4 0,7 0,5 0,4 0,5 0,3 0,4 0,6 0,5 0,6 0,5 |
(3,88) (4,63) (4,5) (4,63) |
Обобщенная оценка 4,57 0,51
Таблица № 11.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств
Ф.И.О. сотрудника: Кознова Е.А
|
№ |
Описание критерия |
Балл |
Коэф. предста- вительности |
Непредста- вительный балл |
|
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. |
Профессиональная компетентность Коммерческие способности Способность к организации Умение предвидеть Инициативность Умение руководить людьми Готовность брать ответственность Обязательность Требовательность Работоспособность Способности к работе в команде Преданность Гибкость Доброта |
3,8 4,1 5 |
0,4 0,3 0,4 0,3 0,3 0,2 0,4 0,5 0,5 0,2 0,4 0,2 0,5 0,3 |
(3,88) (4) (3,88) (4,5) (4) (5) (5) (5) (4,25) (3,5) (3,5) |
Обобщенная оценка 4,3 0,35 (4,23)
Таблица № 12.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств
Ф.И.О. сотрудника: Сорокина Р.В.
|
№ |
Описание критерия |
Балл |
Коэф. предста- вительности |
Непредста- вительный балл |
|
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. |
Профессиональная компетентность Коммерческие способности Способность к организации Умение предвидеть Инициативность Умение руководить людьми Готовность брать ответственность Обязательность Требовательность Работоспособность Способности к работе в команде Преданность Гибкость Доброта |
4,7 4,4 |
0,3 0,1 0,2 0,2 0,1 0,1 0,2 0,5 0,3 0,3 0,3 0,2 0,5 0,3 |
(5) (2) (3,5) (2,75) (2) (2) (3,5) (2,5) (5) (4) (4,25) (4,5) |
Обобщенная оценка 4,55 0,26 (3,42)
Сводная таблица результатов оценки
|
Участники оценки |
Средний балл |
Коэф. предста- вительности |
Непредста- вительный балл |
|
Орлова О.Е Зелтинь И.Е. Шаманин М.В Одинцова Л.Г. Малова Н.Г. Кондратович М.Ю. Пронин Н.П. Симановская Л.В. Кознова Е.А. Сорокина Р.В. |
4,31 3,85 3,89 3,81 4,49 4,1 4,08 4,57 4,3 4,55 |
0,69 0,76 0,78 0,74 0,84 0,4 0,54 0,51 0,35 0,26 |
(4,19) (4,23) (3,42) |
Ø Тестирование
При проведении психодиагностики было использовано тестирование. Применялись 4 различных теста, направленных на определение ведущих форм социального поведения личности и профессионально значимых личностных качеств:
наличие лидерских качеств,
умение эффективно взаимодействовать с людьми;
знание сотрудником своих сильных и слабых сторон;
уровень общей и интеллектуальной активности;
творческий подход к решению, поставленных задач;
уверенность в себе;
способность брать ответственность на себя и готовность к риску;
работоспособность;
умения гибко перестраиваться в изменившихся условиях;
личное обаяние,
отношение к коллегам и клиентам
В процессе тестирования выявлялась также степень выраженности следующих свойств:
доминантность, склонность к руководству,
уверенность в себе, самостоятельность;
непреклонность, воля, настойчивость, консерватизм;
независимость, отчужденность, холодность, дистанция в общении;
неуверенность в себе, незрелость, несамостоятельность;
зависимость, подчиненность, неприспособленность;
общительность, уживчивость, ориентация на мнение окружающих;
отзывчивость, самопожертвование, альтруизм.
Личностный тест Р.Кеттела.
Испытуемые были ознакомлены с инструкцией для теста (см. Приложение № 7), после чего они ответили на 187 вопросов теста (см. Приложение № 8), отмечая результаты в таблице тестов (см. Приложение № 9). В итоге, руководствуясь описанием 16 факторов Р.Кеттелла , были получены результаты на каждого из кандидатов:
1) Кандидат: Орлова О.Е.
А:7 Уровень аффектотемии завышен, редко, но проявляются: готовность к содружеству, внимательность к людям, мягкосердечность, в то же время связанная с небрежностью, легкость приспособления.
В:6 Уровень интеллекта в норме.
С:6 Уровень эмоциональной устойчивости завышен.
Редко, но проявляются: реалистичная оценка обстановки, эмоциональная устойчивость, способность контролировать ситуацию и избегать трудностей.
Скачать реферат