Использование кадровыми службами современных технологий подбора, отбора, оценки персонала
На основании имеющейся информации по претенденту на должность менеджера по кадрам была составлена карта оценки (таблица 2.3).
Таблица 2.3 – Карта оценки претендента на вакантную должность менеджера по кадрам
|
Претендент на должность | "50%" colspan=4 >
специалиста по сбору и обработке информации | ||||||
|
ФИО претендента |
Гайс Андрей Александрович | ||||||
|
Дата заполнения: |
1.06.2007 |
менеджер по кадрам | |||||
|
Требования к претенденту |
Источник информации |
Реальные данные |
оценка по требова-нию* |
удель-ный вес |
взвешен-ная оценка | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||
|
Тип личности |
Тест |
Сангвиник |
1 |
0,06 |
0,06 | ||
|
Образование |
Диплом, документы |
Высшее. экономическое. по сп. менеджер СП в промышленности |
1 |
0,18 |
0,18 | ||
|
Возраст от 20 до 40 лет |
Внешний вид |
22 |
1 |
0,06 |
0,06 | ||
|
Пол безразлично |
Внешний вид |
Мужчина |
1 |
0,02 |
0,02 | ||
|
Опыт работы |
Трудовая книжка, др. документы |
нет |
0 |
0,15 |
0 | ||
|
Толерантность |
Личная беседа |
Высокая |
0,5 |
0,04 |
0,02 | ||
|
Эмоциональность |
Личная беседа |
Средняя |
0,5 |
0,03 |
0,02 | ||
|
Критическое восприятие |
Личная беседа |
Среднее |
1 |
0,04 |
0,04 | ||
|
Аналитические способности |
Тест |
Высокое |
0,5 |
0,10 |
0,05 | ||
|
Обаяние |
Личная беседа |
Среднее |
0,5 |
0,04 |
0,02 | ||
|
Озабоченность |
Фото, интервью |
Низкая |
0,5 |
0,02 |
0,01 | ||
|
Лживость |
Тест |
Отсутствие |
1 |
0,11 |
0,11 | ||
|
Разговорчивость |
Личная беседа |
Среднее |
1 |
0,03 |
0,03 | ||
|
Эстетические наклонности |
Тест |
Средние |
1 |
0,03 |
0,03 | ||
|
Оригинальность |
Тест |
Среднее |
0,5 |
0,03 |
0,02 | ||
|
Стремление к точности |
Личная беседа |
Высокая |
1 |
0,06 |
0,06 | ||
|
Итого: |
X |
1,00 |
0,73 | ||||
|
1 – означает соответствие оптимальной модели претендента; 0,5 – означает соответствие удовлетворительной модели претендента; 0 – означает соответствие неудовлетворительной модели претендента | |||||||
Сопоставление претендента с оптимальной моделью представлено на рисунке 2.3.
Рисунок 2.3 – Сопоставление претендента с оптимальной моделью
Мотивированное заключение на занятие вакантной должности менеджера по кадрам приведено в приложении Д.
Отбор кадров на предприятии СООО «Бел-Эст-Мебель» осуществляется менеджером по кадрам. На предприятии применяется методика, учета деловых и личностных характеристик (приложение Е).
Цель: получить необходимую и достаточную информацию о кандидате и принять решение о приглашении его на собеседование или отказе от него. Путем проведения телефонных переговоров на данном этапе решаются следующие задачи:
– выявление соответствия соискателей самым общим критериям (возраст, образование, адекватность реагирования на вопросы т.д.);
Скачать реферат