Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии

Исходя из основных задач, ЭТЛ разрабатывает и согласовывает с руководством организации план мероприятий по организации своей производственной деятельности, а также осуществляет повышение квалификации и подготовку специалистов, осваивает и внедряет в производство новые технологии в области электротехнических измерений.

В ЭТЛ на балансе числится прибор - мегаомметр, первоначальная цена которо

го 21000-00 рублей.

Функционирование механизма управления всеми подразделениями обеспечивается администрацией, к которой относятся председатель правления и начальники участков.

В ЭТЛ каждый электрик имеет допуск к электроустановкам, ежегодно проходит обучение в Управлении по технологическому и экономическому надзору, каждый инженер, привлекаемый на внештатной основе проходит переподготовку в Федеральном агентстве по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Инспектор по огнезащитной обработке огнезащитного участка проходит переподготовку в Государственной противопожарной службе.

Отдел труда и заработной платы является одним из основных отделов бухгалтерии, который занимается организацией начисления, удержания, выдачи заработной платы, в нем также разрабатываются системы премирования работников. Бухгалтер отдела труда и зарплаты ведет книгу учета расчетов по оплате труда, где по каждому работнику отражается количество отработанных дней, часов сдельно либо повременно, начисления за отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, а также районный коэффициент.

Как указывалось выше, в организации существуют две формы оплаты труда: сдельная - для работников, выполнявших определенный объем работ и повременная - для руководителей, отрабатываемых 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Сдельная оплата труда дает возможность точного учета объема выполняемых работ, а также стимулирует рабочих к дальнейшему увеличению производительности.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу объема выполненной работы определяется по формуле:

,

Где - индивидуальная сдельная расценка;

- часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом специалиста, руб. /час.;

- норма времени на единицу выполняемого вида работ.

Для руководителей и специалистов используется система должностных окладов, т.е. абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

При помесячной оплате труда повременный заработок определяется по следующей формуле:

,

Где - повременная месячная заработная плата к начислению;

- нормативная месячная повременная заработная плата работника, руб.;

- число рабочих часов по графику в данном месяце;

- количество часов, фактически отработанных работником.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы можно выделить:

а) изменения спроса и предложения на данном рынке услуг, при реализации которых используется труд. Снижение спроса ведет к сокращению объема работ, следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса, приводит к спросу на труд и повышению ставки зарплаты;

б) полезность ресурса, т. е увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности, технической оснащенности. Вместе с тем, использование дополнительного работника повышает переменные издержки производства (оплата труда и содержание этого работника). Таким образом, предельному доходу соответствует определенная величина предельных издержек на труд, которая в основном и является издержками на его оплату.

К нерыночным факторам относятся меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума зарплаты, уровня гарантированных компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. При организации зарплаты затрагиваются интересы работодателей и работников.

Трудовые договоры между администрацией и работниками АКОО "Союз инвалидов Чернобыля" являются юридической, действующей формой регулирования трудовых отношений в организации.

Произведем расчет ФОТ для мастеров по огнезащите, электриков, специалистов (бригадиров) огнезащитного участка.

ФОТ определяется для мастеров по огнезащите, электриков, специалистов согласно следующей формуле:

Для оплаты их труда применяется сдельная форма оплаты. Расценка за один метр квадратный поверхности рассчитывается следующим образом:

,

Где - расценка за один метр квадратный площади поверхности;

- минутная тарифная ставка, руб/мин;

- норма времени в минутах за 1 м2,,

Где3000 - минимальная оплата труда;

- тарифный коэффициент;

- баланс рабочего времени расчетного явочного рабочего, ч.

Для оплаты труда электриков также принимается сдельная система оплаты труда.

Сдельные расценки за 100 м протяженности кабеля

,

Где - сдельная расценка за 100м протяженности кабеля;

- часовая тарифная ставка электриков, руб/час\;

- суммарная удельная трудоемкость, чел. ч/100м

В АКОО "СИЧ" осуществляется планирование работы всех трудовых ресурсов, нацеленное на получение заданного конечного результата. Утвержденный председателем правления план имеет силу приказа для указанных в нем лиц и структурных единиц. В нем предельно четко и подробно указаны:

 Скачать реферат