Аттестация рабочих мест по условиям труда

Статьей 8 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР предусмотрено, что конкретная продолжительность дополнительных отпусков за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

В соответствии с Порядком применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников,

работа которых связана с повышенными нервно-эмоциональными и интеллектуальными нагрузками или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 года № 16, дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающему право работнику на данный отпуск, зачисляются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Собственник или уполномоченный им орган осуществляет учет времени, отработанного в указанных условиях.

Следует обратить внимание на то, что во время работы на персональном компьютере должны соблюдаться Государственные санитарные правила и нормы труда с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (ДСанПіН 3.3.2 007-98) и Правила охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин, утвержденные приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины Министерства труда и социальной политики Украины от 10 февраля 1999 года № 21.

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда на основании нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда (ст.13 Закона Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 года № 2694-XII).

В соответствии со статьей 7 Закона Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 года № 2694-XII право на льготы и компенсации (пенсию по возрасту на льготных условиях, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени, оплату труда в повышенном размере, бесплатное получение молока или равноценных пищевых продуктов и т.п.) имеют работники предприятий, учреждений, организаций (далее – предприятие), занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Установить принадлежность работы, которую выполняет работник, к категории работ с вредными и тяжелыми условиями труда возможно лишь по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация). Аттестация проводится согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 года № 442, и Методическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Министерства труда Украины от 1 сентября 1992 года № 41.

Аттестация проводится в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет. Сроки проведения очередной аттестации определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания периода действия предыдущей аттестации.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия. Для организации и проведения аттестации он издает приказ, в котором:

– определяет цель и задачи аттестации;

– утверждает состав аттестационной комиссии (председателя, секретаря, членов комиссии) и определяет ее полномочия, при необходимости – состав аттестационных комиссий структурных подразделений;

– утверждает сроки проведения аттестации, а также графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;

– определяет взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями (Государственной экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой);

– определяет проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов.

В состав аттестационной комиссии входят главные специалисты, работники кадровых служб, подразделений труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или профсоюзный представитель (далее – профсоюзная организация), а также представители другого представительного органа трудового коллектива.

Аттестационная комиссия:

– осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за проведением исполнителями соответствующей работы на всех этапах;

– формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

– определяет и привлекает в установленном порядке соответствующие организации к выполнению специальных работ;

– организует составление планов размещения оборудования в каждом подразделении, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и предоставляет им соответствующий номер;

– составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

– устанавливает на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Справочника квалификационных характеристик профессий работников соответствие названия профессий и должностей работников, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонений название профессии (должности) приводится в соответствие (с учетом названия профессии (должности) согласно Национальному классификатору Украины ДК 003: 2005 "Классификатор профессий") и в трудовую книжку вносятся изменения в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58;

– сравнивает технологический процесс, оборудование, сырье и материалы, используемые на предприятии, с предусмотренными в проектах;

– определяет объем необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует эти исследования. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса должны проводить санитарные лаборатории предприятий и организаций, научно-исследовательских и специализированных организаций, аттестованные органами Госпотребстандарта и Министерства здравоохранения Украины по спискам, согласованным с органами Государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лаборатории территориальных санитарно-эпидемиологических станций;

– прогнозирует и выявляет образование вредных и опасных факторов на рабочих местах;

– организует проведение фотографий рабочего дня;

 Скачать реферат