Пути повышения рентабельности производства

2). Коэффициент выбытия основных фондов, равный отношению стоимости всех выбывших за данный период основных фондов (или только выбывших из-за ветхости и износа – В) к стоимости основных фондов на начало данного периода (Фн):

(2.9)

Результаты расчетов оформим в виде таблицы 2.6.

Таблица 2.6. Анализ движения осн

овных фондов, 2007–2009 гг.

Данные таблицы 2.6 наглядно показывают, что коэффициент поступления основных фондов ООО в 2008 году по сравнению с 2007 годом снизился на 0,04 пункта, а в 2009 году, по сравнению с 2007 годом увеличился на 0,05. В свою очередь, коэффициент выбытия основных фондов в 2008 году увеличился на 0,03 пункта, а в 2009 году снизился на 0,03 пункта.

Данные таблицы 2.6 свидетельствуют о том, что коэффициент поступления основных фондов ООО находится на достаточно низком уровне.

Далее проведем анализ оборотных средств предприятия.

Для оценки оборачиваемости дебиторской задолженности используется следующая группа показателей:

1) Период оборота денежных средств (формула 2.10)

(2.10)

2) Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности (Одз) (формула 2.11.):

Одз = N / Сдз (оборотов), (2.11)

где Сдз – средняя дебиторская задолженность за год.

3) Оборачиваемость дебиторской задолженности (формула 2.12).

(2.12)

Расчеты оформим в виде таблицы 2.7.

Таблица 2.7. Анализ движения оборотных средств ООО «», 2007–2009 гг.

Таким образом, за период 2007–2009 гг. на предприятии наблюдается увеличение оборота дебиторской задолженности.

Так, данные таблицы 2.7 показали, что период оборота денежных средств предприятия в 2008 году увеличился на 857,2 дня, а в 2009 году на 317,2 по сравнению с 2007 годом. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности также растет, как и оборачиваемость дебиторской задолженности, что свидетельствует о снижении темпов деятельности предприятия.

Далее проведем анализ кадрового состава работников на основании формы «Сведения о среднесписочной численности работников ООО «» (Приложения Л – Н).

Анализ кадрового потенциала целесообразно начать с анализа обеспеченности организации трудовыми кадрами в динамике за три года (таблица 2.8).

Таблица 2.8. Обеспеченность кадрами ООО (2007–2009 гг.)

 Скачать реферат