Зарубежный опыт управления персоналом

· за работу в ночное время применяется коэффициент 1,4 к часовой тарифной ставке работника за отработанные часы в ночное время.

Фонд оплаты труда основных рабочих определяется исходя из установленной трудоемкости изготовления продукции и среднего разряда работ.

Дополнительно к основному фонду оплаты труда начисляется сумма по выплатам в соответствии с КЗоТ (за работу в

ночное время, вечернее время, за работу с особыми условиями труда) доплаты за совмещение работ и ежемесячные премии.

Форма оплаты труда основных рабочих сдельная (индивидуальная, коллективная). Заработная плата основных рабочих при сдельной форме оплаты труда начисляется на основании нарядов на сдельные работы (коллективных и индивидуальных), заверенных мастером участка и контролером ОТК.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных заданий, повышении эффективности производства, системой оплаты труда предусматривается стимулирования повышения квалификации, увеличения объемов и качества продукции (работ); стимулирование специальных направлений хозяйственной деятельности, введено дополнительное материальное стимулирование работников.

Заработная плата рабочих, как основных, так и вспомогательных складывается из основной (постоянной) части оплаты труда и дополнительной части заработной платы.

Постоянная часть оплаты труда определяется заработной платой, которая заложена в штатном расписании каждого подразделения - по часовым тарифным ставкам, характеризующих сложность работ (различный уровень квалификации работника).

Дополнительная оплата труда (переменная часть) производится в размере – 100 % от сдельного заработка основного производственного рабочего за месяц при условии:

· выполнение объема производства по цеху в т.руб. – 20 %;

· выполнение усредненного показателя сдачи продукции с первого предъявления за месяц на 100 % - 65 %;

· выполнение показателя по чистоте и культуре производства по участку, бригаде на рабочем месте – 15 %;

· выполнение усредненного показателя сдачи продукции с первого предъявления за месяц на 90 % - 20 %. Конкретный размер определяется согласно шкале расчета;

· выполнение усредненного показателя сдачи продукции с первого предъявления за месяц на 85 % и менее не начисляется;

· расчет дополнительной оплаты труда по усредненному показателю сдачи продукции с первого предъявления производится дифференцированно;

· сведения о выполнении показателей по объему производства (в т. руб.) по цеху предъявляется начальнику ПЭО, согласованные с начальником ПДО и утвержденные директором по производству;

· сведения по чистоте и культуре производства по участку, бригаде предоставляется БТК цеха, согласование с начальником цеха и утвержденные по качеству – зам генерального директора;

· сведения сдачи продукции с первого предъявления в среднем за месяц предоставляются начальником БТК цеха, согласование с начальником цеха и утвержденные по качеству – зам генерального директора.

Дополнительная оплата труда основным производственным рабочим производится в пределах установленного нормативного фонда оплаты труда по цеху.

Рабочим со сдельной оплатой труда заработная плата за весь расчетный период начисляется на основании данных первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов.

Среди методов социально-психологического стимулирования, используемых на предприятии, следует также назвать оптимизацию организации рабочего места, создание комнат отдыха, организация общепроизводственных праздников и др.

Таким образом, управление персоналом предприятия осуществляется с помощью сочетания административных, экономических и социально-психологических методов управления. Основа системы стимулирования персонала закладывается использованием организационно-технических методов, которые оптимизируют построение системы управления эффективностью труда. Используемые ОАО «НефАЗ» социально-психологические методы эффективно осуществляют духовное стимулирование, создавая благоприятный психологический климат в коллективе и чувство принадлежности к организации. Установленный на предприятии стабильный размер вознаграждения персонала предотвращает увеличение текучести кадров и снижает затраты на поиск новых трудовых ресурсов. В части использования экономических методов стимулирования у предприятия имеются резервы усовершенствования процесса управления за счет усовершенствования системы материального стимулирования персонала за счет использования новых форм оплаты труда, в частности таких методов управления, как участие работников в прибыли организации, участие работников в управлении.

Формулы расчета оплаты труда, основных и вспомогательных рабочих

Вид заработной платы

Повременная заработная плата

Сдельная заработная плата

Служащих

Рабочих

Основная заработная плата

ЗП = (О / Tк * То) * К.

ЗП = (С * То) * К.

ЗП = (Рк * Еп) * К;

Рк = Чтр * Н.

Дополнительная заработная плата

1.Заработная плата с учетом премии:

ЗП = [(О / Тк * То) * П ] * К;

2.Работа в выходной день:

ЗП = [(О / Тк * Тв) * 2 ] * К;

3.Работа в сверхурочное время:

ЗП = [(О / Тк * Тс) * 1,5(2,0)] * К;

4.Работа в вечернее время:

ЗП = [(О / Тк * Твеч) * 1,2)] * К;

5.Работа в ночное время:

ЗП = [(О / Тк * Тн) * 1,4] * К.  

1.Заработная плата с учетом премии:

ЗП = [(С * То) + Пр] * К;

2.Работа в выходной день:

ЗП = [(С * Тв)*2] * К;

3.Работа в сверхурочное время:

ЗП = [(С * Тс) * 1,5(2,0)] * К;

4.Работа в вечернее время:

ЗП = [(С * Твеч) * 1,2] * К;

5.Работа в ночное время:

ЗП = [(С * Тн) * 1,4 ] * К.

6.Работа во вредных условиях:

ЗП =[(С * То) * Вр]* К.

1.Заработная плата с учетом премии:

ЗП = [(Рк * Еп) + Пр] * К;

2.Работа в выходной день:

ЗП = [(Рк * Епв) * 2] * К;

3.Работа в сверхурочное время:

ЗП = [(С * Тс)* 1,5(2,0)] * К;

4.Работа в вечернее время:

ЗП = [(С * Твеч) * 1,2] * К;

5.Работа в ночное время:

ЗП = [(С * Тн) * 1,4 ] * К;

6.Работа во вредных условиях:

ЗП =[(С * То) * Вр]* К.

Где ЗП – заработная плата за месяц, (руб.);

О – оклад работника, (руб.);

П – премия ИТР в процентах от оклада, меняется в зависимости от объема реализации продукции за месяц, (%) ;

Тк – количество рабочих дней (часов) по графику в этом месяце, (дн., ч.);

То - количество отработанных дней (часов) в этом месяце, (дн., ч.);

Тв - количество отработанных часов в выходные дни в этом месяце, (ч.);

Тс - количество отработанных часов сверхурочно в этом месяце, (ч.);

Твеч - количество отработанных часов в вечернее время в этом месяце, (ч.);

Тн - количество отработанных ночных часов в этом месяце, (ч.);

К – районный коэффициент (1,15);

С – часовая тарифная ставка рабочего согласно присвоенного разряда, (руб.);

Пр – премия рабочих, распределяемая балансовой комиссией, (руб.);

Вр – процент доплат за вредность, (%);

Рк – расценка за единицу изготовленной продукции, (руб.);

Еп – количество изготовленной продукции рабочим за месяц, (шт.);

Чтр – часовая тарифная ставка работы, в зависимости от разряда работы, (руб);

Н – норма времени на изготовление единицы продукции, (час.);

Епв – количество изготовленной продукции рабочим в выходной день, (руб.).

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2021 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы