1738 Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

8. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26).

2. 3. Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся следующие:

1. Соблюдение положений законодательства о труде, сос

тояние внутреннего контроля по трудовым отношениям:

ü применяются ли типовые формы документов по учету личного состава;

ü личные карточки на работающих (ф. № Т-2);

ü приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

ü приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

ü приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);

ü ведутся ли на работающих трудовые книжки;

ü проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании;

ü ведутся ли в цехах (отделах) табели рабочего времени.

2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам:

ü применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ;

ü используются ли типовые формы первичных документов;

ü организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов;

ü применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда;

ü применяются ли наряды на бригаду.

3. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат:

ü ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени;

ü проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат;

ü применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы.

4. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц:

ü проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний;

ü налог на доходы с физических лиц;

ü удержаний по исполнительным листам;

ü прочих удержаний;

ü применяются ли ПК для прочих удержаний;

ü проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц.

5. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний):

ü какие ведутся документы по аналитическому учету;

ü расчетно-платежные ведомости;

ü расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих;

ü применяются ли ПК для ведения аналитического учета;

ü организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими.

6, 7. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ:

ü имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости;

ü сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду, фонду занятости;

ü проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда;

ü применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда;

ü имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда.

8. Расчеты по депонированной заработной плате:

ü ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате;

ü производится ли отнесение депонированных сумм на счета «Прибыли и убытки» по истечении срока исковой давности;

ü применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате.

2. 4. Программа аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Аудитор должен планировать свою работу так, чтобы своевременно и качественно провести аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности, законности и достоверности хозяйственных операций и правильности их отражения на счетах бухгалтерского учета. Планирование аудита включает в себя составление плана ожидаемых работ, определение объема и времени проведения аудиторских процедур, а также разработку аудиторской программы.

Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.

Программа документально оформляется, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры. Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля (содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия) и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах (содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах). Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.

Таблица 1

Общий план аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации

Проверяемая организация

Период аудита

Количество человеко-часов _

Руководитель аудиторской группы

Состав аудиторской группы _

Планируемый аудиторский риск

Планируемый уровень существенности

Руководитель аудиторской организации _

 Скачать реферат