Задачи социального страхования

Окончательный размер компенсации человеку, пострадавшему от несчастного случая на работе или получившему профессиональное заболевание, определяется специальной комиссией. Однако ежемесячная дотация не может превышать 100% от реальной «белой» зарплаты гражданина.

1,5% от каждой официальной зарплаты отчисляются в Фонд соцстраха от временной потери трудоспособности. Согласно с соответствующим

законом, помощь по временной нетрудоспособности выделяется страхователю в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты. Страховым событием считается временная нетрудоспособность, связанная с:

· Заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве;

· Необходимостью ухода за больным ребенком или членом семьи (в случае с членом семьи страховка выплачивается не более 3-7 дней, в зависимости от степени тяжести заболевания человека);

· Присмотром за ребенком возрастом до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери, которая присматривает за этим ребенком;

· Карантином, веденным органами санитарно-эпидемиологического контроля;

· Временным переведением застрахованного лица, в соответствии с медицинским заключением, на более легкую работу с более низкой зарплатой (данная помощь выплачивается в течение не более двух месяцев);

· Протезированием с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

· Санитарно-курортным лечением.

Отказать в выплате соцстраховки можно, только если:

· нетрудоспособный получил травму или заболевание при совершении преступления;

· болезнь или травма появились вследствие злоупотребления алкоголем, наркотиками или токсическими веществами;

· намеренно причинил вред своему здоровью с целью уклонения от работы или при симуляции болезни;

· при пребывании под арестом или во время проведения судебно-медицинской экспертизы;

· в случае принудительного лечения, назначенного судебным постановлением.

Размер помощи по временной безработице определяется в зависимости от стажа и зарплаты страхователя, и рассчитывается в соответствии со схемой, описанной в 37 статье профильного закона. По ней 60% зарплаты получает человек, чей трудовой стаж не превышает 5 лет. 80% оклада получат нетрудоспособные, работающие от 5 до 8 лет; 100% - трудящиеся более 8 лет. Следует помнить, что эти деньги выплачивает не работодатель - их перечисляет государство. И если после болезни сотрудник не получает причитающуюся ему часть от белой зарплаты, это означает, что бухгалтерия попросту кладет эти средства себе в карман.

Выводы

Итак, мы определили что собой представляет социальное страхование – это государственная система поддержки нетрудоспособных, престарелых и безработных граждан за счет бюджетных дотаций и создаваемых специально для этих нужд страховых фондов. Отметили, какие виды обязательного государственного социального страхования существуют в нашей стране. Также была достигнута цель данной работы – мы были ознакомлены с некоторыми важными вопросами социального страхования, а именно: определили преимущества «белой» заработной платы, отметили страховые события, в результате наступления которых могут быть оплачены больничные, а также причины отказа в выплате социальной страховки. Народная мудрость гласит: «Предупрежден – значит вооружен», а ведь с вооруженным противником, пусть даже только минимумом знаний, на много тяжелее бороться.

Используемая литература

1. http://www.sxc.hu.

2. http://www.prostobank.ua/finansovyy_gid/strahovanie/putevoditeli/sotsialnoe_strahovanie_chto_nuzhno_znat

3. http://www.prostobank.ua/finansovyy_gid/pensiya/putevoditeli/pensiya_i_trudovoy_stazh

 Скачать реферат