Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала

Таких факторов оказалось семь: удовлетворенность работой, стремление к труду, ответственность, творческий потенциал, профессионализм, образование, трудовая дисциплина. Оставшиеся факторы можно считать менее значимыми.

Расчет весовых коэффициентов позволяет нам распределить параметры по степени значимости следующим образом (табл. 2.5):

1 и 2 место - х1 и х3 - удовлетворенность работой

и ответственность;

3 место - х2 - стремление к труду;

4 место - х5 - профессионализм;

5 и 6 место - х4 и х7 - творческий потенциал и трудовая дисциплина;

7 место - х6 - образование.

При построении ранжированного ряда факторов необходимо производить не только опрос (анкетирование) экспертов, но и корректировку их ответов на основе математической теории экспертных оценок. Теория предполагает ранжирование самих экспертов по уровню их компетентности, которую можно выразить весовыми коэффициентами. Для определения весовых коэффициентов эксперты ранжируются по отклонению их оценок от средней оценки экспертной группы. Средняя оценка определяется по формуле:

M (Сумма Xij) _ j = 1XЭi = ------------- (2.3) m

где э - экспертная группа;

j - номер эксперта;

m - количество экспертов (m = 6);

i - номер параметра.

Таблица 2.5 - Расчет весовых коэффициентов параметров

N

x1

х2

x3

x4

x5

х6

х7

Сумма

Эксперта

Удовлетворенность работой

Стремление к труду

Ответственность

Творческий потенциал

Профессионализм

Образование

Нравственность трудовая дисциплина

1

 

2

 

2

 

1

2

10

2

     

3

 

2

2

11

3

     

2

 

3

1

10

4

     

1

 

1

1

7

5

     

1

 

3

1

9

6

     

1

4

1

1

10

7

     

1

1

1

3

9

Сумма

7

8

7

11

10

12

11

9

Расчет средних оценок параметров в экспертной группе представлен в табл. 2.6

Отклонения оценок параметров от их средних значений рассчитывается по формуле:

Дельта XЭij = XЭi – Xэj (2.4)

где ДельтаXЭij - отклонение оценок параметров j-го эксзначение параметров;

XЭi - значение параметров.

XЭj - среднее значение параметров.

Расчет по формуле 4 дал следующие результаты:

Дельта х1 = 0 + 0,84+ 0 + 0,4 + 0,5 + 0,8 + 0,4 = 2,96

Дельта х2 = 0 + 0,16 + 0 + 1,4 + 0,5 + 0,2 + 0,4 = 2,66

Дельта х3 = 0 + 0,16 + 0 + 0,4 + 0,5 + 1,2 + 0,6 = 2,88

Дельта х4 = 0 + 0,16 + 0 + 0,6 + 0,5 + 1,2 + 0,6 = 3,06

Дельта х5 = 0 + 0,16 + 0 + 0,6 + 2,5 + 0,8 + 0,6 = 4,66

Дельта х6 = 0 + 0,16 + 0 + 0,6 + 0,5 + 0,8 + 1,4 = 3,46

Далее определяется среднее отклонение оценок параметров каждого эксперта по формуле:

СуммаДельтаXЭijДельта XЭij = ----------------- (2.5) n

где, Сумма Дельта XЭij - сумма отклонении оценок параметров

n - количество параметров (n = 7).

Тогда

Дельта х1 = 2,96/7 = 0,42; Дельта х2 = 2,66/7 = 0,38; Дельта х3 = = 2,88/7 = 0,41; Дельта х4 = 3,06/7 = 0,44; Дельта х5 = 4,66/7 = 0,66; Дельта х6 = 3,46/7 = 0,49

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы