Нормирование труда

Операцией называется часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним рабочим или звеном (бригадой) на одном рабочем месте. При этом под рабочим местом понимается зона трудовой деятельности одного рабочего или группы их, оснащённая орудиями труда и другими материально-техническими средствами, необходимыми для выполнения работы.

Однако это определение рабо

чего места присуще технологическим, организационным и эргономическим задачам, связанным с проектированием рабочих мест, их аттестацией, разработкой технологии, организацией труда, оперативным планированием производства.

Для задач планирования трудовых ресурсов и капитальных вложений рабочее место надо рассматривать с позиции обеспеченности производства рабочей силой или населения работой: рабочее место - это сфера приложения труда одного работника соответствующей квалификации или совокупность функций, которые он должен выполнять.

(Например, если для обслуживания агрегата требуется участие 2-х рабочих, то при Разделении производственного процесса на операции данная система будет рассматриваться как одно коллективное рабочее место, а в трудоресурсном аспекте - как два рабочих места в каждую смену)

Т.о., в определении понятия" рабочее место" основным является точное указание задачи, для решения которой оно определяется.

Количество и состав операций, на которые делится производственный процесс, зависят от организационно-технических условий, и, прежде всего, от объёма выпуска продукции и её трудоёмкости (например, при массовом и серийном производстве).

Производственная операция, как и процесс в целом может анализироваться как в технологическом (установка, технологический переход, вспомогательный переход, рабочий ход, вспомогательный ход, позиция), так и в трудовом отношениях.

Как трудовой процесс она включает следующую степень детализации:

Трудовое движение - это однократное перемещение рабочего органа человека (руки, ноги, корпуса). Например," протянуть руку к инструменту "," взять инструмент ".

Трудовое действие - логически завершённая совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда (например," взять деталь ")

Трудовой приём - это совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершённую часть операции (например," установить заготовку в приспособлении ").

Комплекс трудовых приёмов представляет совокупность их, объединённых либо по технологической последовательности, либо по общности факторов, влияющих на время выполнения.

Структура трудового приёма.

Приём

Трудовые действия

Трудовые движения

1. Установить деталь в пнев-

матический патрон.

1. Взять деталь.

1. Протянуть правую руку к

детали.

2. Захватить деталь пальцами.

 

2. Вставить деталь в патрон.

1. Поднести деталь к кулачкам патрона.

2. Совместить деталь с раствором кулачков патрона.

3. Подвинуть деталь до па-

трона.

 

3. Зажать деталь в патроне.

1. Протянуть левую руку к ру коятке пневматического кра на.

2. Захватить рукоятку крана.

3. Повернуть рукоятку.

2. Классификация норм труда

Общая схема классификации затрат труда приведена на рис.1.

Нормы затрат труда

По назначению:

Времени

Выработки

Обслуживания

Численности

Подчинённости

Соотношения работников

Нормированные задания

 

По видам затрат времени:

Подготовительно-заключительного обслуживания рабочего места

Оперативного

На отдых

Штучного

Штучно-калькуляционного

На партию изделий

По сферам распространения:

Межотраслевые

Отраслевые

Районные

Местные

 

По периоду действия:

Длительного действия

Сезонные Временные

Временные

Разовые

 

По степени детализации:

Детализированные

Укрупнённые

Единые

 

По методу обоснования:

Технически обоснованные

нованные Опытно-

статистические

Опытно-статистические  

 

По количеству людей, труд которых номируется

количеству людей, труд которых нормируется

Индивидуальные

ьные Коллективные

Коллективные  

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы