Этапы развития организации

Отбор кандидатов на присуждение именных стипендий на конкурсной основе осуществляют выпускающие кафедры и деканаты с участием представителей предприятия. Решение о присуждении именных стипендий принимается Советом факультета и утверждается первым проректором по научно-образовательной деятельности.

Методика отбора кандидатов на выплату именных стипендий ОАО «Ростсельмаш» следующая:

1. Пр

едоставление документов.

Желающие участвовать в конкурсном отборе заполняют анкету соискателя и отправляют ее вместе со справкой об успеваемости по факсу.

2. Рассмотрение анкет.

Приветствуются: победы на студенческих научных конкурсах, активное участие в общественной жизни факультета, студенческие научные общества, работа в общественных объединениях, творческие увлечения. Кроме того, безусловным плюсом будет аргументированное объяснение, чем кандидат может быть полезен компании.

3. Индивидуальное собеседование.

Интервью со специалистами компании (с выездом специалистов в ВУЗ или по телефону). Оценка готовности работать в команде, решать нестандартные задачи.

4. Информирование кандидатов о результатах отбора.

5. Выплата стипендии.

Развитие сельхозмашиностроения России и внедрение передовых технологий в АПК невозможно без сильной теоретической базы и высокого профессионализма персонала. В связи с этим компания «Ростсельмаш» совместно с ВУЗами и профессиональными лицеями Ростовской области приступили к реализации социально-образовательного проекта.

Впервые ВУЗами и лицеями Ростовской области совместно с компанией «Ростсельмаш» реализуется проект по внедрению интегрированно-модульной системы образования, в рамках которой учебный год разбивается на семестр теоретических занятий и семестр производственной практики. Такой подход к системе позволяет студентам на практике закреплять полученные знания. В проекте, организатором которого выступила компания «Ростсельмаш», принимают участие Ростовская государственная академия сельхозмашиностроения, Донской государственный технический университет, Ростовские профессиональные лицеи №№ 1 и 2.

В рамках проекта, только с 1 февраля по 1 июля 2006 г. на ОАО «Ростсельмаш» практику пройдут 300 студентов технических факультетов РГАСХМ и 40 учащихся профессиональных лицеев. Всего же до июля на предприятии пройдут практику около 400 человек. За 6 месяцев они сумеют освоить рабочую специальность, изучить технологию выпуска современной уборочной техники, адаптироваться в трудовом коллективе компании. Все студенты компании в течение всего периода практики будут получать заработную плату. По итогам практики лучшим студентам компания «Ростсельмаш» гарантирует трудоустройство на предприятии.

Служба персонала ОАО «Ростсельмаш» имеет собственный сайт в Интернете. От других аналогичных электронных изданий этот сайт отличает интерактивность связи с соискателями, которая осуществляется посредством форума и раздела вопросов и ответов. Таким образом, любой заинтересованный в работе на ОАО «Ростсельмаш» может не только прочесть информацию об имеющихся вакансиях, но и задать свои вопросы, получить на них ответы в режиме «он-лайн».

С первых шагов интернет-сайт кадровой службы объединения «Ростсельмаш» начал активное сотрудничество с другими изданиями. Сегодня он зарегистрирован на всех крупных порталах Ростова, ссылки на данный сайт можно также найти во всех крупных российских поисковых системах по трудоустройству.

Для поиска сотрудников Завод в составе объединения «Ростсельмаш» участвует в специализированных кадровых ярмарках, устраиваемых объединением.

Отношения между Заводом и сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом РФ и коллективным трудовым договором. Сторонами коллективного договора являются: работники Завода, в лице председателя Профсоюзного комитета и генеральный директор Завода, который представляет интересы предприятия.

Цель деятельности профсоюзного комитета – повышение уровня жизни работников Завода и их семей посредством обеспечения выполнения работодателем принятых обязательств в коллективном договоре.

Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению действующих в обществе правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины.

В целях охраны труда для сотрудников Завода проводится инструктаж по технике безопасности.

Программа вводного инструктажа, для вновь поступающих работников разрабатывается и подписывается специалистом по охране труда и утверждается руководителем Завода по согласованию представителей профсоюза.

После прохождения вводного инструктажа работники направляют­ся в свои подразделения по месту работы, где проходят первичный инструктаж и стажировку на рабочем месте. Стажировка должна со­ставлять от 2 до 14 рабочих смен в зависимости от характера работы, квалификации работника.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программе, утвержденной руководителем Завода (работодателем) по согла­сованию с представителем профсоюза и специалистом по охране тру­да.

В связи с тем, что на предприятии имеются работники, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой, монтажом и ремон­том оборудования, использованием инструмента, хранением и приме­нением сырья и материалов (бухгалтер, кассир, экономист, машинист­ка, курьер и др.) эти лица освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень (список) профессий и долж­ностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем Завода (работода­телем) по согласованию с представителем профсоюза и специалистом по охране труда. Кроме первичного инструктажа на рабочем месте непосредственный руководитель работ (представитель работодателя) обязан проводить повторный инструктаж со всеми работниками, за исключением профессий и должностей, освобожденных от прохожде­ния первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие с отметкой в журнале инструктажа.

При изменении технологического процесса, замене оборудования и материалов, введении в действие новых или переработанных стандар­тов, правил инструкции по охране труда, нарушении работающими требований безопасности труда, а также по требованию органов надзо­ра руководитель работ проводит внеплановый инструктаж с отметкой в том же журнале инструктажа и указывает причину его проведения, а при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка террито­рии и т.п.), проводит целевой инструктаж.

Специалист по охране труда контролирует своевременность прове­дения руководителями подразделений первичных – на рабочем месте, повторных, внеплановых и целевых инструктажей с работниками предприятия.

Оплата труда сотрудников Завода состоит из оклада, выплачиваемого согласно штатного расписания, на который влияет КТУ – коэффициент трудового участия и премиальной части, которая выплачивается по результатам работы всего Завода.

 Скачать реферат