Характеристика методов тестирования персонала при приеме на работу

Заключение

Проблема по подбору персонала возникает в компаниях, не успевающих перестроить свою кадровую политику в соответствии с меняющимися рыночными условиями. Как правило, происходит это в тех компаниях, в которых роль менеджера по персоналу ограничена строго подбором в соответствии с требованиями, а сотрудники фирмы не имеют ни малейшей возможности донести до руководства свои по

желания по изменению условий труда.

Из-за активного развития коммерческой сферы, спрос на квалифицированные кадры превысил предложение и компании вынуждены вести активную политику в области управления персоналом. Ошибка в подборе кадров влечет за собой цепь непредвиденных осложнений в работе фирмы, связанных с возможным перемещением, а иногда и увольнение сотрудника.

Требования кандидатов к работодателям за последние годы сильно изменились – сегодня соискателями очень большое внимание уделяется не только уровню заработной платы, но и наличию соцпакета. Предложения компаний, не оформляющих официально своих сотрудников, не оплачивающих отпуск и больничный, рассматриваются во вторую и третью очередь.

Строгое соблюдение правил при приеме на работу, применение прогрессивных способов отбора, обеспечение гласности и открытости при проведении процедур конкурсов, разработанные критерии отбора и условия продвижения на вышестоящие должности, позволит справиться с задачей эффективного управления персоналом.

Процедуры поиска и отбора персонала должны рассматриваться в комплексе с общей системой управления организации и ее кадровой политики. Разработка программы по обеспечению организации новыми работниками должна учитывать цель организации, сложившеюся практику управления и наличные ресурсы.

При отборе важно использовать систему методов, направленных на то, чтобы с максимальной степенью точности определить, насколько кандидат отвечает требованиям должности и потребностям организации.

Список используемой литературы

1. Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типологии, модели.//Социс. – 2007. – №5.

2. Будет ли массовое сокращение кадров?/ Биржа труда. – 2008. – 23 октября.

3. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов. – М.: Академический проект, 2003. – 140 с.

4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2005. – 416 с.

5. Никольская Е, Прибылова М. Подбор персонала без ошибок.// The Carrer Forum. – 2001. – 4 апреля.

6. Прикладная социология: Учебное пособие./ По общей ред. С.П. Ежова. – Спб., СПбГТИ(ТУ), 2003. – 103 с.

7. Творческий подход/Привлекая на работу профессионалов, работодатели демонстрируют креатив.//Утро Петербурга. – 2008. – 4-7 сентября.

8. Материалы в Интернет:

а) Газета о карьере и образовании.

http://www.careerforum.ru/

б) День Карьеры 2008.

http://www.career-day.ru/spb

в) Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга.

http://www.rspb.ru

г) Найм персонала, кадровые решения. Управление персоналом начинается с подбора сотрудников.

http://www.effecton.ru/825.html

Размещено на http://www.allbest.ru/

[1] Будет ли массовое сокращение кадров?/ Биржа труда. – 2008. – 23 октября.

[2] Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга. http://www.rspb.ru

[3] Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2005 г. – с. 179

[4] Прикладная социология: Учебное пособие./ По общей ред. С.П. Ежова. – Спб., СПбГТИ(ТУ), 2003. – с. 87

[5] Прикладная социология: Учебное пособие./ По общей ред. С.П. Ежова. – Спб., СПбГТИ(ТУ), 2003. – с. 89

[6] Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов. – М.: Академический проект, 2003. – с. 35-47

[7] Найм персонала, кадровые решения. Управление персоналом начинается с подбора сотрудников. http://www.effecton.ru/825.html

[8] Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2005 г. – с. 137

[9] Найм персонала, кадровые решения. Управление персоналом начинается с подбора сотрудников. http://www.effecton.ru/825.html

[10] Творческий подход/Привлекая на работу профессионалов, работодатели демонстрируют креатив//Утро Петербурга. – 2008. – 4-7 сентября.

[11] Никольская Е, Прибылова М. Подбор персонала без ошибок.// The Carrer Forum. – 2001. – 4 апреля.

[12] Никольская Е, Прибылова М. Подбор персонала без ошибок.// The Carrer Forum. – 2001. – 4 апреля.

[13] День Карьеры 2008. http://www.career-day.ru/spb

[14] Никольская Е, Прибылова М. Подбор персонала без ошибок.// The Carrer Forum. – 2001. – 4 апреля.

 Скачать реферат