Совершенствование системы стимулирования труда работников предприятия
Рисунок 2.3 - Состав персонала ПРУП «ММЗ им. С.И. Вавилова» за 2007 - 2008гг.
Изменение структуры персонала в сторону увеличения служащих, в т.ч. специалистов, обусловлено расширением штата конструкторов и технологов. Данное изменение можно считать положительным фактором в изменении структуры персонала, т
ак как она вызвана необходимостью совершенствования и внедрения новых современных технологических разработок и разработкой новых технологически сложных изделий.
На эффективность работы предприятия влияет численность управленческого аппарата предприятия и уровень его оплаты. Динамика изменения численности управленческого персонала и изменения в его оплате представлены в таблице 2.13.
Таблица 2.13 - Анализ численности управленческого персонала
|
Наименование показателя |
Ед. изм. |
2006 |
2007 |
2008 |
Отклонение от предыдущего года |
темп роста, % | |||
|
2007 к 2006 |
2008 к 2007 | ||||||||
|
2007 |
2008 | ||||||||
|
Среднесписочная численность работающих, всего |
чел. |
2902 |
2943 |
2967 |
32 |
25 |
100,9 |
100,7 | |
|
в том числе ППП |
чел. |
2811 |
2848 |
2872 |
35 |
25 |
101,1 |
100,8 | |
|
Удельный вес среднесписочной численности ППП в среднесписочной численности работников |
% |
97 |
97,1 |
97,2 |
0,1 |
0,1 |
100,1 |
100,1 | |
|
Численность работников аппарата управления |
чел. |
351 |
356 |
355 |
5 |
-1 |
101,4 |
99,7 | |
|
Удельный вес численности аппарата управления в среднесписочной численности работающих |
% |
10,7 |
10,8 |
10,6 |
0,1 |
-0,2 |
100,9 |
98,1 | |
|
Удельный вес основных рабочих в общей численности ППП |
% |
43,8 |
43,7 |
44,2 |
-0,1 |
0,5 |
99,77 |
101,1 | |
|
Производительность труда ППП |
тыс. р. |
23789 |
32593 |
41844 |
8804 |
9251 |
137 |
128,38 | |
По данным таблицы 2.13 видно, что численность работников аппарата управления в 2007 году выросла по сравнению с предыдущим периодом на 5 чел., или 1,42%. Доля аппарата управления в общей численности составляет 10,8%, и осталась практически на уровне прошлого года (отклонение 0,1 процентных пункта.)
Численность управленческого персонала и структура в 2008 году сохранилась на уровне прошлого года. Следует отметить, что в специальной литературе не дается каких – то нормативных значений о доле аппарата управления в общей численности, поэтому в целях анализа необходимо сравнить ее с аналогичными предприятиями. В некоторых литературных источниках рекомендуется доля управленческого персонала 10-14%.
Эффективность работы аппарата управления во многом зависит от уровня образования работника и опыта работы. Анализ образовательного уровня руководителей представлен на рисунке 2.4.
Рисунок 2.4 - Структура состава руководителей по образовательному уровню
Как видно 78% руководителей имеют высшее образование, 20 % - среднеспециальное, 2% - среднее. На наш взгляд, все-таки желательно, чтобы руководители, как правило, имели высшее образование, особенно на технически сложном предприятии, каким и является ПРУП «ММЗ им. С. И. Вавилова».
Характеристика специалистов по уровню образования представлена в таблице 2.14.
Таблица 2.14 – Характеристика образовательного уровня специалистов и рабочих
|
Количество специалистов, имеющих: |
2007 год |
2008 год |
темп роста, % |
|
- высшее образование |
314 |
387 |
123,2 |
|
Удельный вес специалистов с высшим уровнем образования |
50,2 |
56,3 |
112,2 |
|
- средне специальное образование |
197 |
187 |
94,9 |
|
- среднее образование |
115 |
114 |
99,1 |
|
Всего специалистов |
626 |
688 |
109,9 |
|
Количество рабочих имеющих: | |||
|
- высшее образование |
78 |
71 |
91,0 |
|
- средне специальное образование |
242 |
217 |
89,7 |
|
- среднее образование |
1669 |
1669 |
Скачать реферат